对于十年工龄员工能否予以辞退

有十年工龄的员工，企业不是绝对不能辞退，辞退是否合法要根据不同情况判断。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等，单位就能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。比如说，员工经常无故旷工，违反了单位的考勤制度，这种情况下单位辞退他就不用给补偿。
如果出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。
但要是员工在这个单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，单位就不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。要是单位违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这是为了保护老员工临近退休时的权益。

有十年工龄的员工，企业不是一定不能辞退，判断辞退是否合法得看具体情况。
如果员工出现像《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些事儿，比如严重违反公司的规章制度，像多次无故旷工、经常违反操作流程等；或者因为严重失职给公司造成重大损失，像会计把账目弄错导致公司资金重大亏损。碰到这种情况，企业可以解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，比如生了病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，企业另外安排的工作也做不了。这种时候，企业得提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿的标准是员工在公司工作每满一年，就给一个月工资。
但要是员工在这家企业连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，企业就不能用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。要是企业违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
法律建议：企业辞退员工前一定要仔细对照法律条款，确认自己的行为合法，避免不必要的赔偿。员工如果遇到被辞退的情况，先了解自己属于哪种情形，合法权益受到侵害时及时收集证据维权。

1、企业对于有十年工龄的员工，不是完全不能辞退，要结合不同情况来确定辞退是否合法。
2、要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的情况，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损失等，公司可以解除和员工的劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
3、要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作等，公司提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资后，能解除劳动合同，但得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限，工作满一年就给一个月工资。
4、要是员工在这家公司连续工作满十年，并且离法定退休年龄不到十年，公司不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除和员工的劳动合同。要是公司违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保护的相关法律规定可能会更加细化和完善，以适应不断变化的劳动关系和社会发展需求。企业在处理员工关系时，需要更加谨慎地遵循法律规定，避免因违法解除劳动合同而面临高额赔偿。

有十年工龄的员工，企业不是完全不能辞退，辞退是否合法要分情况来看。
要是员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的情况，像严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失，公司可以直接解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
如果是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但要给经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。
但要是员工在这家公司连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年，公司就不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。要是公司违法解除，就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给员工。所以，企业辞退有十年工龄的员工时，一定要根据法律规定来，避免违法辞退带来赔偿风险；员工也要清楚自己的权益，遇到问题依法维权。