雇佣的临时工下班路上摔伤谁担责

雇佣临时工下班路上摔伤，通常由临时工自己承担责任，雇主一般不用负责。在雇佣关系中，判断雇主是否担责，得看是否符合提供劳务者受害责任的构成要件。按照《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方按各自过错承担相应责任。这里强调“因劳务”，临时工下班路上摔伤不属于提供劳务过程中受损，所以雇主通常无需担责。
但要是上下班途中存在其他责任方，像因道路管理维护缺陷导致摔伤，依据相关法律，道路管理者若不能证明自己按规定尽到安全防护、警示等管理维护义务，就要承担相应赔偿责任。
如果临时工与用人单位形成的是劳动关系而非简单雇佣关系，且在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金负责赔偿。所以，要先确定双方是雇佣关系还是劳动关系。要是遇到这类情况，先明确关系性质，再依据不同情况，找相应责任方承担责任。

雇佣临时工，要是临时工在下班路上摔伤了，一般来说责任得自己担，雇主通常不用负责。
在雇佣关系中，判断雇主要不要担责，得看是不是符合提供劳务者受害责任的构成条件。按照《民法典》的说法，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受了损害，要根据双方各自的过错来承担相应责任。这里关键是“因劳务”，临时工下班路上摔伤，不属于提供劳务过程中受的伤，所以雇主一般不用担责。
但要是上下班途中有其他责任方，像因为道路管理维护有缺陷导致临时工摔伤。按相关法律，道路管理者要是没办法证明自己按规定尽到了安全防护、警示等管理维护义务，就得承担相应的赔偿责任。
另外，如果临时工和用人单位形成的是劳动关系，而不是简单的雇佣关系，并且在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况会被认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金来负责赔偿。所以，一定要先弄清楚双方到底是雇佣关系还是劳动关系。

在日常生活中，雇佣临时工的情况十分常见，那临时工下班路上摔伤，责任该由谁承担呢？一般情况下，临时工下班路上摔伤，责任通常得自己担着，雇主大多不用负责。
在雇佣关系中，判断雇主是否要担责，得看是否符合提供劳务者受害责任的构成要件。按照《民法典》的说法，个人之间形成劳务关系时，提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，双方得按各自过错承担相应责任。这里关键是“因劳务”，而临时工下班路上摔伤，不属于提供劳务过程中受的伤，所以雇主一般不用担责。
但要是上下班途中有其他责任方，比如道路有问题导致临时工摔伤。这种情况下，要是道路管理者不能证明自己按规定做好了安全防护、警示等管理维护工作，就得承担相应赔偿责任。
还有一种情况，如果临时工和用人单位形成的是劳动关系，而不只是简单的雇佣关系，并且在上下班路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那就会被认定为工伤，这时用人单位和工伤保险基金要负责相应赔偿。所以，大家首先得弄清楚双方是雇佣关系还是劳动关系，这样才能明确责任归属，维护好自己的合法权益。

1、通常情况下，临时工下班路上摔伤，责任一般由临时工自己承担，雇主大多不用负责。
2、在雇佣关系当中，要判断雇主是否承担责任，得看是否满足提供劳务者受害责任的构成条件。《民法典》有规定，个人之间要是形成了劳务关系，提供劳务的一方因为劳务而受到损害，双方要按照各自的过错来承担相应责任。这里重点强调“因劳务”，临时工在下班路上摔伤，不属于提供劳务过程中受的伤，所以雇主通常不用担责。
3、要是在上下班途中有其他责任方，像因为道路管理维护有缺陷导致临时工摔伤，按照相关法律，道路管理者要是没办法证明自己已经按照规定尽到安全防护、警示等管理维护义务，就得承担相应的赔偿责任。
4、如果临时工和用人单位形成的是劳动关系，而不只是简单的雇佣关系，并且在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那就会被认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金来负责相应赔偿。所以得先弄清楚双方到底是雇佣关系还是劳动关系。