公司不续签合同不赔偿该怎么办

公司不续签合同且不赔偿，劳动者可按这些步骤维护权益。
先确认公司不续签合同是否符合支付经济补偿的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
符合补偿条件但公司拒绝赔偿，劳动者可和公司协商。协商时明确指出法律规定，要求公司支付补偿，同时留存好聊天记录、通话录音等协商记录。
协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其支付补偿。投诉时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并按要求提供证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司不续签合同还不赔偿，劳动者可以这样维权。
第一步是确认这种情况是否满足公司支付经济补偿的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，假如合同到期该续签了，公司提出维持甚至提高原来合同约定的条件，但劳动者不愿意续签，这种情况公司不用给补偿。除此之外，合同到期终止固定期限劳动合同，公司就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的年限来算的，每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。
要是符合补偿条件，可公司就是不给赔偿，劳动者可以和公司协商。协商时，要清楚地指出法律相关规定，要求公司支付经济补偿。同时，记得留存好协商的记录，像聊天记录、通话录音这些都能作为证据。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果真有公司该补偿却不补偿的情况，他们会责令公司支付。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己情况的材料。
除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，提交书面仲裁申请，并且按照要求提供相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉。

在职场中，要是公司不续签合同还不给赔偿，劳动者得学会用法律武器维护自己权益。
先判断公司不续签合同是否该给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同到期，不是用人单位维持或提高条件续签、劳动者却不同意的情况，公司就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
要是符合补偿条件公司却耍赖，劳动者可以和公司谈。谈的时候把法律规定跟公司讲明白，要求公司给钱。同时要把协商的过程记录下来，像聊天消息、电话录音这些都留着，万一以后有用。
要是和公司谈不拢，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去调查公司，要是发现公司确实该给补偿却不给，就会让公司把钱补上。投诉的时候要带上能证明自己工作的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
另外，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在知道自己权益被侵害的一年之内交书面申请，还要按要求准备好证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
建议劳动者平时就保存好工作相关的证据，遇到问题冷静处理，通过合法途径保障自己的权益。

1、当公司不续签合同还不赔偿，劳动者可以这么做来维护自己的权益。先看看公司不续签合同的情况，是不是符合要给经济补偿的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，让劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况不用给补偿。其他情况下，劳动合同到期，固定期限的合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，就给一个月工资。
2、要是符合补偿条件，可公司就是不给赔偿，劳动者可以和公司谈一谈。谈的时候，跟公司说明法律是怎么规定的，要求公司支付经济补偿。同时，把协商的过程记录下来，像聊天记录、通话录音这些都留好。
3、要是和公司协商没有结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果查出来情况属实，就会让用人单位支付经济补偿。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己工作情况的材料。
4、劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面的仲裁申请，并且按照要求提供相关的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里去法院起诉。