劳务派遣工工伤了该怎么去处理

劳务派遣工不幸遭遇工伤，别慌，按这几步做。
第一步是及时救治。一旦派遣工受了工伤，用工单位得赶紧把人送到医院，保障伤者的生命安全和健康。
第二步是申请工伤认定。一般由劳务派遣单位在事故发生后的规定期限内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是派遣单位没在规定时间申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以在相应时间内直接去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
第三步是劳动能力鉴定。如果伤治得差不多了，但留下残疾影响劳动能力了，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
第四步是享受工伤待遇。认定是工伤，也完成劳动能力鉴定后，派遣工就能按鉴定结果享受待遇了。治疗工伤的医疗费、康复费等由工伤保险基金支付，停工留薪期的工资福利则由用人单位支付。要注意，如果劳务派遣单位和用工单位的行为给派遣工造成了损害，这两家单位要一起承担赔偿责任。

劳务派遣工遭遇工伤时，处理步骤如下：
用工单位在第一时间就要把受伤的派遣工送到医疗机构救治，保障派遣工的生命安全与身体健康。
接着是申请工伤认定，一般由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是劳务派遣单位没在规定时间内申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可以在规定时间直接申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明等。
治疗到伤情相对稳定，若出现残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
完成前面步骤后，认定为工伤且做完劳动能力鉴定，劳务派遣工就能依据鉴定结果享受相应工伤待遇。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇等。如果劳务派遣单位和用工单位给被派遣劳动者造成损害，二者需承担连带赔偿责任。

劳务派遣工要是发生工伤了，按下面这些步骤处理。
第一步得及时救治。一旦派遣工受了伤，用工单位得赶紧把人送到医疗机构，保证受伤人员的生命安全和身体健康。
接下来是申请工伤认定。一般是劳务派遣单位在事故伤害发生之后的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是劳务派遣单位没在规定时间内申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间里直接去申请。申请的时候要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系（不管是书面还是事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明等等。
然后要进行劳动能力鉴定。要是经过治疗，伤情稳定了但留下残疾，影响劳动能力了，用人单位、工伤职工或者他的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
最后就是享受工伤待遇。工伤认定下来，劳动能力鉴定也做完了，劳务派遣工就能根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用；用人单位要支付停工留薪期的工资福利待遇等。要是劳务派遣单位和用工单位的原因给被派遣劳动者造成损害，这两家单位要一起承担赔偿责任。
这里有个常见误区要注意，很多人以为申请工伤认定只能是单位，其实职工或亲属等也能申请。还有在申请各项认定和鉴定时，材料一定要准备齐全，不然可能影响进度。  

劳务派遣工遭遇工伤后，有一套明确的处理流程。
当务之急是及时救治。一旦劳务派遣工受伤，用工单位得赶紧把人送到医院，全力保障伤者的生命和健康。这是最基本的人道主义要求，也是法律责任所在。要是用工单位拖延不管，导致伤者病情恶化，那可是要承担法律后果的。
接着是申请工伤认定。一般来说，劳务派遣单位要在事故发生后一定时间内，向当地社保部门提出申请。要是派遣单位不积极，工伤职工、家属或者工会也能在规定时间自己去申请。申请时要准备好相关材料，像申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。这些材料可不能少，不然申请可能会被驳回。
等伤情稳定，如果留下残疾或者影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者家属可以向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提交工伤认定结果和医疗资料。
最后就是享受工伤待遇了。确定为工伤并完成鉴定后，劳务派遣工就能根据结果享受相应待遇。像治疗和康复费用、住院伙食补助等由工伤保险基金出；停工留薪期的工资福利则由用人单位支付。要是劳务派遣单位和用工单位的过错让劳动者受了伤，他们要一起承担赔偿责任。
法律建议：劳务派遣工平时要多留意自己的权益，和单位签订正规合同，保留好相关证据。遇到工伤不要慌，按流程走，维护好自己的合法权益。