没签劳动合同，员工该得到怎样补偿

打工赚钱不容易，打工权益要重视。在工作中，劳动合同是保障咱权益的重要依据。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那可就违反规定了。这时候，单位得每个月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是单位从用工开始满一年了，都没和员工签书面合同，那就更严重了。除了要支付十一个月的双倍工资，还会被视为从满一年的那天起，已经和员工订立了无固定期限劳动合同，并且得马上和员工补签书面合同。
员工要是想拿到双倍工资补偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害的时候开始算。咱员工平常得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。收集好了证据，先和单位好好商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别怕，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管，或者直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。记住，维护权益要积极，证据收集别忘记。