被迫离开高职，该怎么去拿赔偿款

高职学生如果被迫离职想拿到赔偿款，得先看看自己被迫离职的情况，是不是符合法律规定能获得赔偿的条件。通常来讲，要是单位没按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，或者没给员工交社保等违法情况，让员工被迫离职，员工就能要求经济补偿。
第一步是收集证据。像劳动合同，能证明员工和单位有劳动关系，以及双方约定的权利和义务；工资条或者银行工资流水，能确定员工的工资数额；工作证、考勤记录这些，能证明工作时间和岗位。另外，还要收集被迫离职的相关证据，比如单位解除劳动关系的书面通知，和单位沟通被迫离职原因的聊天记录、录音等。
接下来可以先试着和单位协商赔偿的事。不管是书面还是口头，向单位提出赔偿要求和依据，能和平解决最好。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时间内，提交书面仲裁申请和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己权益，让单位支付赔偿款。
这里要注意，现实中很多人可能不清楚自己被迫离职的情况是否真能得到赔偿，也容易忽略证据收集的重要性。比如单位口头通知离职，没留下书面证据，这就可能导致后续维权困难，大家一定要多注意这些容易出现问题的地方。