签一年合同被辞退该如何进行赔偿

签了一年合同却被辞退，赔偿得看具体是啥原因。咱先说说合法辞退还不用给补偿的情况。要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，比如经常无故旷工、工作时严重违反操作流程等，或者是工作中严重失职，给单位造成了重大损害，像会计把账算错导致公司巨大经济损失。像这种《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形下，单位解除劳动合同，就不用给劳动者经济补偿。
再讲讲合法辞退但要给补偿的情况。要是劳动者患病或者非因工负伤，病好后不能再干原来的工作，单位另外安排了工作也干不了；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任的等《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，单位辞退就得给补偿。补偿一般是按劳动者在单位工作的年限来算，满一年就给一个月工资。因为合同是一年期的，那通常就给一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有违法辞退的情况。要是单位违反法律规定解除了劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也就是两个月工资。
法律建议：劳动者遇到被辞退情况，先弄清楚辞退原因，保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是觉得单位辞退不合理，可以先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者到法院起诉来维护自己的权益。