计算一年零六个月赔偿金该怎么做

1、赔偿金的计算得看具体情况，不同情形适用的法律和计算办法不一样。就拿劳动关系里的经济赔偿金举例。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。比如说工作了一年零六个月，经济补偿就是一个半月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是三个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是赔偿金涉及其他领域，像民事侵权这类，就得依据《中华人民共和国民法典》等相关法律来确定赔偿金额。一般是根据实际损失来定，这里面包括直接损失和间接损失等等。在计算的时候，还得拿出相应的证据来证明损失情况。
在未来的法律实践中，随着各行业的不断发展变化，类似赔偿金计算的场景会更加复杂多样。比如新兴行业的劳动关系可能和传统行业不同，民事侵权的形式也会不断翻新。所以在计算一年零六个月的赔偿金时，要先弄清楚适用的法律关系，然后按照对应的法律规定，结合具体的损失等情况准确计算。