员工工伤时，管理人员应承担什么责任

在工作中，员工遭遇工伤是大家都不愿看到的事。通常来说，员工工伤的主要责任承担者不是管理人员，而是用人单位。这是有法律依据的，按照《工伤保险条例》，给职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定责任。
当员工发生工伤，用人单位要第一时间采取措施救助员工，并且在规定时间里去申请工伤认定。要是用人单位已经依法缴纳了工伤保险，员工就能从工伤保险基金和用人单位拿到赔偿。比如治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助费等，这些费用由工伤保险基金出；而停工留薪期员工的工资福利，就该用人单位来支付。
但要是用人单位没给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤，那所有按照条例规定该有的工伤保险待遇费用，都得用人单位自己掏腰包。
当然也有特殊情况，如果管理人员故意或者有重大过失，导致员工受工伤，像强行命令员工违章冒险作业，那管理人员可能要承担民事赔偿责任，严重的还会面临刑事处罚。另外，要是用人单位的规章制度里，明确规定了管理人员管理失职导致工伤的责任，那管理人员还得接受单位的内部处罚。
给用人单位的建议是，一定要依法为员工缴纳工伤保险，这既能保障员工权益，也能降低自身风险；对管理人员而言，要依法依规管理，不能做出伤害员工权益的事。