劳动仲裁裁决在什么情形下能撤销

用人单位若对劳动仲裁终局裁决不满，在特定情形下可申请撤销。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自收到仲裁裁决书 30 日内，用人单位可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
以下情形可申请撤销裁决。一是法律适用有误，仲裁时对法律法规的引用、理解和运用出错，导致裁决结果错误。二是仲裁委无管辖权，其受理了不属于管辖范围的案件，裁决可被撤销。三是违反法定程序，如仲裁庭组成不合法，或未保障当事人陈述、申辩等权利。四是裁决依据的证据是伪造的，影响裁决公正。五是对方隐瞒了影响公正裁决的重要证据，使仲裁委无法全面了解事实。六是仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，严重违反职业操守和法律规定。
人民法院组成合议庭审查，若裁决存在上述情形，会裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人在收到裁定书 15 日内，可就该劳动争议向法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位若有证据证明终局裁决存在以下情形，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
情形一，适用法律、法规有误。仲裁时，若对相关法律法规援引、理解和运用出错，就会造成裁决结果错误。
情形二，劳动争议仲裁委员会无管辖权。若仲裁委受理了不在其管辖范围内的劳动争议案件，其作出的裁决可撤销。
情形三，违反法定程序。比如仲裁庭组成不合法，或者未保障当事人陈述、申辩等权利。
情形四，裁决依据的证据系伪造。这既影响裁决公正性，又违背法律真实性要求。
情形五，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据。一方故意隐瞒重要证据，会使仲裁委无法全面了解案情。
情形六，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。这些行为严重违反职业操守和法律规定。
人民法院组成合议庭审查核实，若裁决存在上述情形之一，应裁定撤销。仲裁裁决被裁定撤销后，当事人可在收到裁定书15日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是用人单位有证据能证明终局裁决存在下面这些情况，那可以在收到仲裁裁决书那天开始算，30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
首先，如果在仲裁时适用法律、法规有错误，比如对法律法规的引用、理解和应用出现了偏差，就会让裁决结果出错，这样的裁决可以申请撤销。其次，要是劳动争议仲裁委员会根本没有管辖权，却受理了不该它管的劳动争议案件，那它做出的裁决也能撤销。另外，要是违反了法定程序，像仲裁庭的组成不合法，或者没保障当事人陈述、申辩的权利，裁决同样可能被撤销。
还有，如果裁决所依据的证据是伪造的，这既影响裁决公正，又违背法律的真实要求。要是对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据，故意不让仲裁委全面了解案件事实，这样的裁决也会有问题。最后，要是仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，严重违反了职业操守和法律规定，那裁决可撤销。
人民法院会组成合议庭审查裁决，如果有上述情况，就会裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可以在收到裁定书那天开始15天内，就这个劳动争议事项向法院提起诉讼。

在劳动纠纷处理里，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为用人单位和劳动者提供了保障。要是用人单位拿到终局裁决后，觉得有问题，在规定的时间内是可以采取行动的，这个行动就是撤销裁决，前提是要拿出证据。从收到仲裁裁决书那天起，三十天内用人单位能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
具体有几种可撤销的情况。一是法律适用错误，就是仲裁时引用、理解和运用法律法规不对，导致结果出错。二是仲裁委管了不该管的事儿，比如受理了不在自己管辖范围内的劳动争议，这样作出的裁决能撤销。三是程序不合法，像仲裁庭组成不正规，或者没让当事人好好陈述、申辩。四是证据造假，这直接影响裁决公正，违背了法律对证据真实性的要求。五是对方藏了重要证据，让仲裁委不能全面了解案件事实。六是仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为，这严重违反职业操守和法律规定。
如果法院组成合议庭审查后，发现裁决存在上述情况，就会裁定撤销。一旦被撤销，当事人在收到裁定书的十五天内可以就劳动争议事项去法院起诉。
法律建议：用人单位遇到这类情况，要收集好证据，按规定时间申请。同时，劳动者如果发现仲裁裁决存在问题损害自身权益，也可以拿起法律武器维护自己的权益。