劳动赔偿2n和n+1要怎样去区分

在劳动纠纷中，很多人搞不清劳动赔偿2N和N+1的区别。下面就来详细说说二者适用条件和计算方式。
适用条件上，2N是用人单位违法解除或终止劳动合同时要给的赔偿。比如员工没犯错，也没出现法定能解除合同的情况，单位却把人辞退了，这时员工就能要求2N赔偿，这是对单位违法的惩罚。而N+1是用人单位依法解除合同，但没提前30天书面通知员工时适用。像员工生病或非因工负伤，干不了原来的工作，调岗也不行；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不成，这些情况单位没提前通知，就得给N+1。
计算方式上，N是员工在单位的工作年限。工作满一年，单位就给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。2N就是N算出来的结果乘以2；N+1就是N对应的赔偿金额，再加上一个月工资作为代通知金。

劳动赔偿2N和N+1的适用条件与计算方式不同。
先说适用条件。2N适用于用人单位违法解除或终止劳动合同。要是单位在员工没犯错、也没出现法定解除情形时辞退员工，员工就能要求2N赔偿，这是对单位违法的惩罚性赔偿。而N+1适用于用人单位依法解除合同，但没提前30天书面通知员工的情况。法定情形有三种，一是劳动者患病或非因工负伤，干不了原工作，也干不了新安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；三是订立劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方协商变更合同也没达成一致。
再看计算方式。N代表劳动者在单位的工作年限，工作满1年，单位就按1个月工资赔给劳动者；工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，赔半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前12个月的平均工资。2N就是N算出来的值乘以2。N+1则是N对应的赔偿金额，再加上1个月工资作为代通知金。
员工遇到单位解除合同的情况，要先判断适用哪种赔偿，再按对应方式计算赔偿金额，维护自身权益。

要区分劳动赔偿里的2N和N+1，得弄清楚它们的适用条件和计算方法。
先说说适用条件。2N赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。打个比方，要是员工没犯错，也没出现法律规定能解除合同的情况，单位却把员工辞退了，这时员工就可以要求2N赔偿。这2N赔偿其实是对单位违法解除合同行为的一种惩罚。
而N+1赔偿适用于用人单位依法解除劳动合同，但没有提前30天书面通知员工的情形。具体有几种法定情况，像员工生病或者非因工受伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行；还有就是当初订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。
再看看计算方式。这里的N是指员工在本单位的工作年限，工作每满一年，单位就要支付给员工一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2N其实就是按前面方法算出的N值乘以2。N+1则是先算出N对应的赔偿金额，再加上一个月工资作为代通知金。

在劳动纠纷里，明白劳动赔偿2N和N+1的区别很关键，这关系到大家的切身利益。下面咱们从适用条件和计算方式两方面来讲讲。
先说适用条件。2N是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚。要是员工没犯错，也没出现法律规定能解除合同的情况，单位却把人辞退，员工就可以要求2N赔偿。这就好比你好好在公司上班，没做错任何事，公司突然就把你开了，这时候你就有权利要2N赔偿。
而N+1适用于用人单位依法解除劳动合同，但没提前30天书面通知员工的情况。比如员工生病或者非因工受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；还有员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；以及签合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，双方协商也没达成新协议。在这些情况下，单位要是没提前30天书面通知，就需要支付N+1。
再说说计算方式。N是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就要支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。2N就是算出N的值后乘以2。N+1就是N对应的钱数再加上一个月工资作为代通知金。
给大家提个实用建议，如果遇到劳动纠纷，要先搞清楚自己的情况符合哪种赔偿，收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，必要时可以找专业律师咨询，维护自己的合法权益。