辞退6级伤残员工应给予怎样补偿

用人单位辞退六级伤残员工，在法律上有不同的情形和相应的补偿规定。
要是员工自己主动提出解除劳动关系，按照《工伤保险条例》，用人单位得给员工一笔一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这两笔钱具体给多少，由省级政府来定。打个比方，员工觉得自己身体情况不适合继续在这工作，主动提出离职，就适用这种情况。
如果是用人单位违法解除劳动合同，那事儿就大了。除了要给一次性伤残就业补助金，还得按照《劳动合同法》担责。得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如单位没有正当理由就把六级伤残员工辞退了，就得这么赔偿。
不过，如果存在合法解除的情况，像员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位就不用支付经济补偿了，但一次性伤残就业补助金还是要给。
给用人单位的建议是，辞退六级伤残员工时，一定要先搞清楚法律规定，看看属于哪种情形，依法处理，保障员工的合法权益，不然很可能会面临法律风险，给自己带来不必要的麻烦。