工作期间出现工伤，责任如何划分

工作期间发生工伤，一般适用无过错责任原则。这意味着不管用人单位有无过错，通常都要承担工伤赔偿责任，不过法定免责情形除外。
一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或符合其他工伤认定情形，用人单位就得承担工伤保险责任。要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，工伤发生后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。而用人单位需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领的伤残津贴等费用。
如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就要全由用人单位承担。
但如果职工是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤，这时用人单位不用承担工伤赔偿责任。
另外，要是因第三人原因造成工伤，职工既能够向第三人请求民事赔偿，也可以依法享受工伤保险待遇。

工作时受了工伤，一般按照无过错责任原则处理。就是说，不管用人单位有没有错，都得承担工伤赔偿责任，不过法定免责的情况除外。
一般来说，要是职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，或者符合其他工伤认定的情况，用人单位就得承担工伤保险责任。要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，出了工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金来支付，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。而用人单位要承担停工留薪期的工资，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴等费用。
但要是用人单位没给职工正常缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得用人单位自己掏腰包了。
不过，要是职工因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，在工作中伤亡的，就不能认定为工伤。这种情况下，用人单位不用承担工伤赔偿责任。
另外，如果是第三人的原因导致职工工伤，职工既可以找第三人要求民事赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。所以，大家遇到工伤问题时，得了解这些规定，清楚自己的权益和用人单位的责任，这样才能更好地维护自己的合法权益。

工作时遭遇工伤，法律上一般采用无过错责任原则。这意味着不管单位有没有犯错，原则上都得对工伤员工进行赔偿，不过有法定免责情况的就另当别论。
正常来说，要是员工在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，或者符合其他工伤认定的条件，单位就得负起工伤保险的责任。要是单位给员工正常交了工伤保险，出了工伤后，像治疗工伤的医药费、康复费、住院的伙食补助费这些赔偿，大部分由工伤保险基金来出。而单位也得承担一些费用，比如员工停工养伤期间的工资，还有五级、六级伤残职工每个月要领的伤残津贴等。
但要是单位没按规定给员工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，就得单位自己全掏了。
有几种情况，员工在工作中受伤或者死亡，不算工伤。比如员工故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀。碰到这些情况，单位就不用承担工伤赔偿责任。
要是工伤是由第三人造成的，员工有两个选择。一方面可以找第三人要求民事赔偿，另一方面也能按照规定享受工伤保险待遇。
给大家提个实用建议，员工入职后，单位一定要及时给员工交工伤保险，这能降低单位的风险。员工自己也要多了解工伤认定的相关规定，遇到工伤时及时维护自己的合法权益。

1、员工在工作时受了工伤，一般采用无过错责任原则。简单来讲，不管单位有没有错，都得对工伤进行赔偿，除非有法律规定的免责情况。
2、正常情况下，要是员工在工作时间和工作地点内，因为工作原因受了伤，或者符合其他能认定工伤的情况，单位就得承担工伤保险责任。要是单位给员工正常缴纳了工伤保险，员工出工伤后，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些赔偿，大部分都由工伤保险基金来出。而单位要承担停工留薪期的工资，还有五级、六级伤残职工每个月的伤残津贴等费用。
3、要是单位没给员工正常缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的费用，就都得单位自己掏腰包了。
4、但员工因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，在工作中受伤或者死亡的，不能认定为工伤，单位也就不用承担工伤赔偿责任。
5、要是因为第三人的原因导致员工受工伤，员工既可以找第三人要求民事赔偿，也能按照规定享受工伤保险待遇。