单位不付加班费能否要求经济补偿

在工作中，若单位不支付加班费，劳动者是可以争取经济补偿的。从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，加班费属于劳动报酬的一部分，当用人单位没有及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权利解除劳动合同，同时用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时长有关。工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
要是遇到单位不付加班费的情况，劳动者可以先和单位好好沟通，要求支付加班费和相应的经济补偿。要是协商没成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付加班费，如果单位逾期还不支付，就会被要求按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过，劳动者得自己提供证据，证明自己加了班，而单位没给加班费。像考勤记录、加班通知、工资条这些都能当作证据。所以，劳动者平时要注意保存好相关证据，维护自己的合法权益。

1、要是单位不给加班费，劳动者能索要经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时、足额给劳动者支付劳动报酬（加班费也算劳动报酬），劳动者有权利解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、劳动者可以先跟单位商量，让单位把加班费和相应的经济补偿给了。要是商量不成，劳动者可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付加班费。要是过了期限还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。不过，劳动者得自己拿出证据，证明自己加过班，而且单位没给加班费。像考勤记录、加班通知、工资条这些东西都能当证据用。

遇到单位不给加班费的情况，劳动者是可以要求经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，加班费属于劳动报酬，单位要是没及时足额支付，劳动者能解除劳动合同，单位还得给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者发现单位不支付加班费，可先和单位商量，要求支付加班费和经济补偿。要是协商没用，能向劳动行政部门投诉，他们会责令单位限期支付。如果单位逾期还不给，会被责令按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过，劳动者得自己证明加班事实和单位没付加班费，像考勤记录、加班通知、工资条这些都能当证据。所以大家平时要注意保留相关材料，维护好自己的权益。

单位不给加班费，劳动者能要求经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬（加班费属于劳动报酬），劳动者有权解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者可以先跟单位协商，要求支付加班费和相应经济补偿。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付加班费；若单位逾期不支付，会责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准加付赔偿金。
另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。不过，劳动者要承担部分举证责任，证明加班事实以及单位没支付加班费。像考勤记录、加班通知、工资条这些材料，都可以作为证据。