当不算工伤时公司要承担什么责任

职工所受伤害若不算工伤，公司一般不用承担工伤保险赔偿责任，不过在某些特定状况下，公司还是可能要担责的。
要是公司有过错，导致职工人身受到伤害，按照《民法典》侵权责任编的规定，公司就得承担侵权赔偿责任。打个比方，公司给职工用的劳动设备有明显的安全问题，还不及时维修或者更换，结果职工因此受伤了，公司就得赔偿职工因为受伤产生的医疗费、耽误工作少挣的钱、请人照顾自己的护理费等损失。
要是职工和公司是劳务关系，就算伤害不算工伤，但只要职工是为了完成公司安排的工作任务受的伤，公司作为接受劳务的那一方，就得根据双方的过错来承担相应责任。要是公司给的指示不对，或者提供的工作环境不安全，那公司就得赔一部分或者全部的损失。
另外，就算职工受的伤不算工伤，要是职工生病或者不是因为工作受伤，在治疗期间，公司也得按照规定给职工发病假工资或者疾病救济费，还得给职工一定的医疗期。
所以，当职工所受伤害不算工伤时，不能直接确定公司是否担责，得看公司有没有过错，以及是否符合其他法定的情况。建议公司平时要注意检查劳动设备的安全性，给职工提供安全的工作环境；职工遇到类似情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。

1、要是职工受到的伤害不算工伤，一般情况下公司不用承担工伤保险方面的赔偿责任。不过在一些特殊情况里，公司还是可能要负其他责任。
2、要是公司有过错，导致职工身体受到伤害，按照《民法典》里关于侵权责任的规定，公司得承担侵权赔偿责任。就像公司提供的劳动设备有明显的安全问题，还不及时维修或者更换，结果职工因此受伤了，公司就得赔偿因为侵权行为产生的医疗费、误工费、护理费这些损失。
3、在劳务关系里，就算职工受的伤不算工伤，但如果是在完成公司安排的工作任务时受的伤，公司作为接受劳务的一方，可能要根据双方的过错来承担相应责任。要是公司指导有误，或者提供的工作环境不安全，就得承担部分或者全部的赔偿责任。
4、就算职工受的伤不属于工伤，在职工生病或者不是因为工作受伤而在治疗期间，公司要按照规定给职工发病假工资或者疾病救济费，还要给职工相应的医疗期。
不算工伤的时候，公司要不要承担责任，得结合具体情况来判断，重点是看公司有没有过错，以及是否符合其他法律规定的情况。

职工受伤不算工伤，公司不一定就不用担责，在一些特定情况下，公司仍有其他责任要负。
要是公司有过错导致职工人身受损，按照《民法典》侵权责任编，公司得担侵权赔偿责任。像公司提供的劳动设备有明显安全隐患，还不及时修换，职工因此受伤，公司就得赔医疗费、误工费、护理费等损失。
在劳务关系里，就算伤害不算工伤，但职工是为完成公司工作任务受伤的，公司作为接受劳务的一方，可能要按双方过错担责。要是公司指示有误、工作环境不安全，就得承担部分或全部赔偿。
另外，就算伤害不属于工伤，职工患病或非因工负伤治疗时，公司要按规定发病假工资或疾病救济费，还得给相应医疗期。
所以说，当职工所受伤害不算工伤时，公司要不要担责，要结合具体情况判断，关键看公司有无过错、是否符合其他法定情形。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士精准咨询。

职工所受伤害不算工伤，公司一般不用承担工伤保险赔偿责任，但特定情形下可能有其他责任。
要是公司有过错导致职工人身损害，按照《民法典》侵权责任编，公司要承担侵权赔偿责任。像公司提供的劳动设备有明显安全隐患，还不及时维修更换，导致职工受伤，公司就得赔偿医疗费、误工费、护理费等因侵权造成的损失。
在劳务关系里，就算伤害不算工伤，职工因完成公司交办的工作任务受伤，公司作为接受劳务的一方，可能要根据双方过错承担责任。要是公司指示错误、工作环境不安全，就要承担部分或全部赔偿责任。
就算伤害不属于工伤，职工患病或非因工负伤治疗期间，公司要按规定支付病假工资或疾病救济费，还得给予相应医疗期。
所以，不算工伤时，公司是否担责要结合具体情况判断，重点看公司有无过错、是否符合其他法定情形。职工遇到这类情况，要保留好相关证据，和公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过法律途径维护自身权益。