公司不签劳务合同应该怎样处理

用人单位不跟劳动者签劳务合同，要是构成了劳动关系却没签书面劳动合同，劳动者能依法维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付双倍工资。用工满一年还没签书面劳动合同的，就视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可以这么做。先和用人单位协商，要求签订书面劳动合同，同时争取应得的双倍工资。协商的时候要留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些。
要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权让用人单位改正。除此之外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维护自己权益。申请仲裁时得提供能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

如果用人单位不跟劳动者签劳务合同，但实际上双方构成了劳动关系，却没有签订书面劳动合同，劳动者是可以依法维护自己权益的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是从用工开始满一年了，还不和劳动者签书面合同，那就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
劳动者可以这么做来维权。第一步，可以先和用人单位协商，提出签订书面劳动合同的要求，同时争取拿到应得的双倍工资。协商的时候，要注意保留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。要是协商没有成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误。
另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。申请仲裁的时候，得提供能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等等。

在工作中，有些用人单位不跟劳动者签劳务合同。要是实际上已经构成了劳动关系，却没签书面劳动合同，劳动者是有办法依法维护自己权益的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是从用工开始满一年都没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况能这么做。先和用人单位好好商量，要求签书面合同，并且要回该得的双倍工资。商量的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据留好，万一以后用得上。要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让用人单位改正错误。
劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己。申请仲裁的时候，得拿出能证明劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能帮劳动者在仲裁中更顺利地维权。总之，劳动者要积极行动起来，用法律武器捍卫自己的权益。

1、要是用人单位不跟劳动者签劳务合同，要是实际上已经形成了劳动关系，却没签书面劳动合同，劳动者是可以通过法律途径来维护自己权益的。
在咱们国家，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月、但还不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是从用工那天起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
2、劳动者可以这么做：先去和用人单位谈，要求签订书面劳动合同，并且要回该得的双倍工资。谈的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据留好。
3、要是和用人单位谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让用人单位改正错误。
4、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。现在劳动法律不断完善，劳动者更要积极利用法律武器，同时，企业也得重视合规经营，避免不必要的法律风险。