员工请15天以上事假能安排无薪休职吗

员工请15天以上的事假，单位能不能安排无薪休职，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，如果单位有明确的规章制度，写明员工请事假到了一定天数，就可以安排无薪休职，并且这个规章制度是经过民主程序制定的，不违反法律和行政法规的强制规定，还向员工公示过，那么单位就能按照这个规定来办。
比如说，单位通过职工代表大会制定了规定，告知员工请事假超过15天就会安排无薪休职，这就是有合法依据的。
要是单位的规章制度里没有这方面的规定，也有办法。要是单位跟员工商量好了，员工也同意无薪休职的安排，那这种安排也是合法有效的。
可要是规章制度里没说这事儿，单位也没和员工商量就单方面安排无薪休职，这可能就违法了。因为这很可能违反了和员工签订的劳动合同，损害员工应得的权益。要是遇到这种情况，员工可以要求单位恢复自己的工作，还得支付相应的工资。
给用人单位提个醒，安排员工无薪休职，一定要有合法的依据，或者和员工商量好，不然可能会惹上法律方面的麻烦。员工遇到不合理的无薪休职安排，要勇敢地用法律保护自己。