公司无工会要解除员工该怎么做

在劳动法律关系里，就算公司没有工会，解除员工劳动关系也得按法律规定来。
要是员工有过错，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等情况，公司能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用书面形式通知员工解除劳动合同，并且要把解除的理由说清楚。这种情况下，公司不用给员工经济补偿。不过，公司得注意把员工有过错行为的证据保留好，不然以后可能会有麻烦。比如说，员工多次无故旷工，公司就得把考勤记录等证据留存。
要是员工没有过错，公司因为客观情况或者经营需求想解除劳动合同，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才能解除，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
不管公司有没有工会，解除劳动合同都要走法定程序。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司工作。要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
法律建议：公司在解除劳动合同时，一定要严格依照法律规定，对于员工过错的认定和证据收集要严谨。员工遇到公司违法解除合同的情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。