工伤过去10年被裁员该怎么进行赔偿

工伤发生10年后被裁员，赔偿要分不同情况处理。
要是员工之前被鉴定为1 - 4级伤残，按规定退出工作岗位后保留劳动关系，单位不能以裁员为理由和员工解除劳动关系。要是单位违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
如果是5 - 10级伤残，单位合法裁员时，除了按上述标准支付经济补偿金，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，主要是为工伤职工离职后的后续治疗和就业安置提供帮助。
员工要留意收集相关证据，像能证明工伤事实、伤残等级鉴定、劳动关系存续以及工资水平的证据等。要是单位拒绝支付合理赔偿，员工可以先和单位协商。协商不成的话，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，以此来维护自身合法权益。

工伤发生10年后被裁员，赔偿怎么处理得分情况来看。
要是员工之前被鉴定成1 - 4级伤残，这种情况员工按规定得退出工作岗位，不过劳动关系还是保留着的，单位不能因为裁员就和员工解除劳动关系。要是单位违法把员工辞退了，员工有两种选择：一是要求继续回去上班，恢复劳动关系；二是让单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。
如果员工是5 - 10级伤残，单位合法裁员时，除了按照上面说的标准给经济补偿金之外，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔钱主要是给工伤职工离职后后续治疗和重新找工作用的，具体给多少由省级政府定。
员工得留个心眼儿，把能证明自己工伤事实、伤残等级鉴定结果、在单位工作以及工资收入情况的证据都收集好。要是单位不肯给合理赔偿，员工可以先跟单位商量商量。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律手段保护自己该有的权益。

工伤发生10年后遭遇裁员，赔偿得看具体情况。要是员工之前被认定为1到4级伤残，按照法律规定，他们退出工作岗位后，和单位的劳动关系是要保留的。这就意味着单位不能因为裁员就和他们解除劳动关系。要是单位违法这么做了，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，让自己继续工作；二是要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，每工作一年，单位就要给一个月工资。
如果员工是5到10级伤残，单位合法裁员时，除了要按照前面说的标准给经济补偿金，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔钱主要是给工伤职工离职后看病和找工作用的，具体给多少由省级政府规定。
员工得留个心眼，把能证明工伤事实、伤残等级鉴定、劳动关系存续和工资水平等的证据都收集好。要是单位不肯给合理的赔偿，员工别慌，可以先跟单位好好商量。要是商量没用，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己应得的权益。

1、员工工伤发生10年后遭遇裁员，赔偿得看不同情况。要是员工之前被认定为1 - 4级伤残，按规定他们退出工作岗位后劳动关系还保留着，单位不能因为裁员就和他们解除劳动关系。要是单位违法这么做了，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按员工在单位的工作时长来算的，每工作一年就给一个月工资。
2、如果员工是5 - 10级伤残，单位合法裁员时，除了按照前面说的标准给经济补偿金，还得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准由省级政府规定，主要是保障工伤员工离职后的后续治疗和再就业。
3、员工得留个心眼，收集好能证明自己工伤情况、伤残等级鉴定结果、劳动关系存在以及工资水平的相关证据。要是单位不肯支付该给的赔偿，员工可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段保护自己的权益。