公司不与员工签第三份合同该怎样处理

依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
要是公司不与员工签第三份合同，员工可先跟公司协商，清楚表明自己想签无固定期限劳动合同的想法。协商时要保留好相关证据，像聊天记录、邮件等。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。员工也能直接申请劳动仲裁。仲裁时，员工要提供能证明劳动关系、工作年限等的相关证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。要是仲裁认定公司该签无固定期限劳动合同却没签，员工能要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司每月支付二倍工资。
要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，以此维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和公司连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非员工自己提出签固定期限合同，否则公司就应当和员工签无固定期限劳动合同。
要是公司不跟员工签第三份合同，员工可以先跟公司好好协商，清楚表明自己想签无固定期限劳动合同的想法。协商的时候，要注意保存好相关证据，像聊天记录、邮件这些都可以留着。
要是协商没成功，员工有两种办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求公司纠正错误。另一种办法是直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，员工得拿出能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久等情况的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。如果仲裁判定公司应该签无固定期限劳动合同却没签，员工可以要求公司从应该签无固定期限劳动合同那天开始，每月支付两倍工资。
如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，继续维护自己的合法权益。

在咱们的职场生活里，《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者提供了不少保障。其中有一条规定，要是员工和公司连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同时，除非员工自己提出签固定期限合同，否则公司就得和员工签无固定期限劳动合同。
可要是公司不愿意和员工签第三份合同，员工该怎么办呢？首先，员工可以主动和公司沟通，清楚地告诉公司自己想签无固定期限劳动合同。在沟通的时候，记得把聊天记录、邮件这些能证明沟通过程的东西保存好，万一以后用得上。
要是和公司协商没成功，员工有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误。二是直接去申请劳动仲裁。申请仲裁时，员工得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工作了多长时间的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都可以。如果仲裁结果认定公司应该签无固定期限劳动合同却没签，员工就能要求公司从该签无固定期限合同那天开始，每个月多付一倍的工资。
要是员工对仲裁结果不太满意，还能在规定的时间内到人民法院去起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。所以，员工遇到这种情况不用怕，要勇敢地用法律武器保护自己。

根据《劳动合同法》，要是员工和公司连着签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项里说的那些情况，打算再续签合同，只要员工没提出要签固定期限合同，公司就得和员工签无固定期限劳动合同。
要是公司不愿意和员工签第三份合同，员工可以先跟公司好好商量，清楚地告诉公司自己想签无固定期限劳动合同。商量的时候，员工要留个心眼，把聊天记录、邮件这些东西保存好，当作以后的证据。
如果和公司商量没成功，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让公司改正错误。员工也能直接去申请劳动仲裁。仲裁的时候，员工得拿出能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久等情况的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都可以。要是仲裁结果认定公司应该签无固定期限劳动合同却没签，员工能要求公司从应该签合同那天开始，每个月多给一倍工资。
要是员工对仲裁结果不太满意，还能在规定的时间内到法院去起诉，这样可以更好地维护自己的合法权益。