超15天未发离职补偿金要怎么处理

当用人单位超过15天还没发离职补偿金，劳动者有不少办法来维护自己的权益。
先试试和用人单位好好协商。劳动者主动找单位沟通，告诉他们不按规定支付离职补偿金是违法的，要求他们在一定期限内支付。在沟通时，记得保留好证据，像聊天记录、通话录音等，这些在后面可能会派上大用场。
要是协商没成功，就可以申请调解。劳动者能向劳动争议调解委员会提出申请，让他们帮忙从中调解，促使双方达成调解协议，和平解决问题。
申请仲裁也是个有效的途径。劳动者要在知道自己权利被侵害的一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，要准备好仲裁申请书、双方的身份信息，还有能证明存在劳动关系以及单位没支付离职补偿金的证据等材料。仲裁委受理后，会公正地进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，除了法律有特殊规定的情况，还能向人民法院提起诉讼，让法院来进一步审理和判决。
遇到用人单位不依法支付离职补偿金的情况，劳动者完全可以依法争取自己的权益，要求单位支付补偿金，还能要求加付赔偿金，这样才能保障自己的合法利益不被侵害。

1. 要是用人单位过了 15 天还没发离职补偿金，劳动者有办法解决。可以先试试和单位协商。劳动者主动和单位交流，直接告诉他们不按规定支付离职补偿金是违法的事儿，要求单位在一定时间内把钱给了。同时，留好沟通的记录，像聊天记录、电话录音这些，说不定以后能用上。
2. 如果和单位商量没成功，那就申请调解。劳动者能向劳动争议调解委员会提出申请，让他们帮忙，促使双方达成一个调解协议。
3. 也可以去申请仲裁。劳动者在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请的时候要准备好仲裁申请书、双方的身份信息，还有能证明存在劳动关系以及单位没给离职补偿金的证据等材料。仲裁委受理之后，会按照法律规定进行审理然后做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有其他特殊规定的情况下，能在收到仲裁裁决书那天开始算 15 天内去法院起诉，让法院来审理判决。
在法律行业发展的当下，劳动者面对用人单位未依法支付离职补偿金的情况，完全可以依法为自己争取权益，要求单位支付补偿金，还能要求加付赔偿金，从而保障自己的合法利益。

离职后，用人单位超过15天没发补偿金，劳动者该怎么办？别慌，有这些办法。
首先可以和单位协商。主动跟单位说，不按规定支付补偿金是违法的，要求他们在一定期限内把钱给你。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等，万一以后用得上。
要是协商没用，就申请调解。可以找劳动争议调解委员会，让他们帮忙介入，促使双方达成调解协议。
还能去申请仲裁。劳动者要在知道或应当知道自己权益被侵害的一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时得准备好仲裁申请书、双方身份信息，以及能证明存在劳动关系和单位没支付补偿金的证据等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书的15天内可以去法院起诉，由法院来审理判决。
用人单位不依法支付离职补偿金的，劳动者可以主张让单位支付补偿金和加付赔偿金，维护好自己的合法权益。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。

用人单位超过15天没发离职补偿金，劳动者有几种处理办法。
可以先和用人单位协商。劳动者主动跟单位沟通，指出单位不按规定支付离职补偿金违反法律，要求限期支付，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，方便后续使用。
要是协商没用，能申请调解。劳动者向劳动争议调解委员会提出申请，让他们介入，帮助双方达成调解协议。
也可以选择申请仲裁。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证明存在劳动关系及单位未支付离职补偿金的证据等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判决。
用人单位没依法支付离职补偿金，劳动者能依法维权，要求单位支付补偿金和加付赔偿金，保障自身合法权益。