公司拖欠民工工资会受到什么处罚

公司拖欠民工工资，需承担多方面法律责任。
行政责任上，劳动行政部门会要求公司限期支付工资。若逾期未支付，公司要按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。而且，人社部门会把该公司列入拖欠工资“黑名单”，在政府资金支持、政府采购等诸多方面对其进行限制。
民事责任方面，民工能通过劳动仲裁或诉讼，让公司支付拖欠的工资和利息。要是因拖欠工资，民工解除了劳动合同，公司还得支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
刑事责任上，若公司采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。情节较轻的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议民工遇到工资拖欠问题，先和公司协商，协商不成尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。公司应遵守法律规定，及时支付工资，避免承担法律责任。

公司要是拖欠民工工资，要承担不少法律责任。
先说行政责任。劳动行政部门会让公司在规定时间内把工资支付给民工。要是过了期限还不给，劳动行政部门会责令公司按照应付工资的50%到100%给民工额外支付赔偿金。而且，人社部门会把拖欠工资的公司列入“黑名单”。之后，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面都会受限。
在民事责任上，民工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求公司支付拖欠的工资还有利息。如果因为公司拖欠工资，民工不想干了，要解除劳动合同，公司还得给民工经济补偿。补偿按照民工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。
严重的话还有刑事责任。要是公司通过转移财产、跑路等办法，故意不给民工发工资，或者明明有钱却不发，涉及的金额比较大，政府部门都要求支付了还不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪。情节不算特别严重的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，可能还会并处罚金，也有可能只判罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。所以，公司可别拖欠民工工资，不然麻烦大了。

公司拖欠民工工资可不是小事儿，会面临多种法律责任。
就行政责任来说，劳动行政部门发现公司拖欠工资后，会要求公司在一定时间内把工资付清。要是过了期限还不给，公司就得额外给劳动者赔偿金，数额是应付工资的百分之五十到百分之一百。而且，人社部门会把这种公司列入拖欠工资“黑名单”，之后公司在很多方面都会受限，像政府资金支持、政府采购、招投标等事儿都不好办了。
从民事责任看，民工有办法维护自己权益。他们可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求公司支付拖欠的工资，还能要利息。要是因为公司拖欠工资，民工不想干了，解除了劳动合同，公司还得给经济补偿。补偿多少得看民工在公司干了多久，每满一年就给一个月工资。
最严重的是刑事责任。如果公司耍心眼，用转移财产、逃匿这些办法不给民工工资，或者明明有能力给却不给，金额还挺大，政府部门都要求支付了还硬拖着，那就构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况，公司负责人可能会被判刑三年以下，还可能得交罚金；要是造成严重后果，会判三年以上七年以下，罚金也得交。
给公司个建议，一定要按时给民工发工资，这是法律要求，也是做人的基本道理。民工要是遇到工资被拖欠，别害怕，及时用法律武器保护自己。

1、公司要是拖欠民工工资，会面临多种法律责任。在行政责任上，劳动行政部门会要求公司在规定时间内把工资支付给民工。要是过了时间还没支付，就会让公司按照应付工资金额的50%到100%给劳动者额外支付赔偿金。而且，人社部门会把这家公司列入拖欠工资的“黑名单”，之后在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先这些方面都会对该公司进行限制。
2、从民事责任来讲，民工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求公司支付拖欠的工资，还要给利息。要是因为公司拖欠工资，民工不想干了，解除了劳动合同，公司还得给经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。
3、说到刑事责任，如果公司用转移财产、逃跑等办法不支付民工工资，或者明明有能力支付却不给，而且拖欠的钱还不少，政府相关部门都要求支付了还是不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。这种情况下，公司负责人可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来对于拖欠工资行为的法律监管可能会更加严格，处罚力度也可能进一步加大。