对工作不到一年员工辞退怎样赔偿

用人单位辞退工作不到一年的员工，赔偿情况要看具体情形。我把它分成三种情况来给大家说说。
如果员工有严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害等过错，这属于《劳动合同法》里规定的过错情形。在这些情况下，单位解除劳动合同，不用给员工赔偿或补偿。
要是员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调了岗位后，还是不能胜任工作，这种情况下单位可以解除合同，但要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资。经济补偿得按照员工在单位的工作时间算，工作不满六个月的，给半个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资的补偿。
还有一种情况是单位违法解除合同，比如没有合理理由就辞退员工。这时单位要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作不满六个月的，给一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不到一年的，给两个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以啊，单位辞退工作不到一年的员工，到底怎么赔偿，得看具体的辞退原因。

用人单位辞退工作不到一年的员工，赔偿情况有多种，下面详细说说。
如果员工有严重过错，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，这属于《劳动合同法》规定的过错情形。这时用人单位辞退员工是合法的，不用给赔偿或补偿。比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，单位辞退他就不用额外给钱。
要是员工不能胜任工作，单位先对其进行培训或者调岗，之后还是不能胜任，这种情况下单位可以提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资后解除合同。不过，单位得给经济补偿。经济补偿按工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资。举个例子，小李工作了八个月被辞退，单位就要给他一个月工资的经济补偿。
还有一种情况是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，这时单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作不满六个月，给一个月工资；六个月以上不满一年，给两个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，再确定自己能拿到哪种赔偿或补偿。要是和单位有纠纷，可以找劳动部门帮忙解决。

1、用人单位辞退工作不满一年的员工，赔偿情况有多种。要是员工有严重违反单位规定、因严重失职或营私舞弊给单位带来重大损失等《劳动合同法》里明确的过错行为，单位解除劳动合同，是不用给员工赔偿或补偿的，这种属于合法解除且无需赔偿。
2、有些情形下，虽然单位是合法解除劳动关系，但得给员工经济补偿。就好比员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，员工还是不能胜任，这种时候单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后，就可以解除劳动合同。经济补偿的计算是看员工在单位的工作时间，工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿；工作超过六个月但不到一年的，算一年，给一个月工资作为补偿。
3、要是单位违反法律规定解除劳动合同，那就属于违法解除，得给员工赔偿金，而且赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是员工工作不满六个月的，给一个月工资的赔偿金；工作超过六个月但不到一年的，给两个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，单位到底要怎么给员工赔偿或者补偿，得看具体的辞退原因。  

工作不到一年就被用人单位辞退，赔偿情况得看具体情形。
如果员工有严重过错，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，这种情况下单位合法解除劳动合同，不用给员工赔偿或补偿。
要是员工不能胜任工作，单位先给培训或者调岗，之后还是无法胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿。
而单位要是违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。工作不满六个月，给一个月工资赔偿金；六个月以上不满一年，给两个月工资赔偿金。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，员工被辞退后，得根据具体的辞退原因，才能确定单位该给赔偿还是补偿，以及具体的金额。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。