两次三年合同到期不续签无固定期限有无赔偿

1、要是劳动者和单位签了两次固定期限劳动合同，合同到期后，单位不跟劳动者续签无固定期限劳动合同，这种情况下单位得给劳动者赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，双方要续订合同的时候，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。
2、要是符合前面说的这些条件，单位却拒绝和劳动者续签无固定期限劳动合同，那单位的这种做法就违反了法律规定。这时候，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方法是按经济补偿标准的两倍给劳动者。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，单位给劳动者半个月工资的补偿。
3、要是单位不肯支付相应的赔偿，劳动者可以把劳动合同、工资发放记录、工作证这些能证明自己工作情况的材料收集起来，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高，单位更应该遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。

两次固定期限劳动合同到期，单位不续签无固定期限合同，得给劳动者赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和单位连续签两次固定期限合同，且劳动者不存在该法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。要是满足这些条件，单位却拒绝续签无固定期限合同，那就违法了。
这种情况下，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果单位拒绝支付赔偿，劳动者也别慌。可以收集劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

两次固定期限劳动合同到期，用人单位若不续签无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿。
按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续签两次固定期限劳动合同，且不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项的情况，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝订立，就违反了法律规定。
这种情况下，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可收集证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。

在劳动合同里，要是连着签了两次固定期限合同，到期后有些情况用人单位不签无固定期限劳动合同，就得给劳动者赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连着签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现第三十九条以及第四十条第一项、第二项里说的那些问题，续订合同的时候，除非是劳动者自己提出来要签固定期限合同，不然就得签无固定期限合同。
要是满足前面说的这些条件，单位却拒绝签无固定期限合同，这就违法啦。这时候劳动者能要求单位给赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿的算法呢，就是根据劳动者在单位工作的时间来。工作满一年给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是单位不肯给赔偿，劳动者也别慌。可以把劳动合同、工资发放记录、工作证这些能证明自己工作情况的材料收集起来。然后呢，向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。大家遇到这种事，一定要清楚自己有哪些权益，积极争取。