解除劳动关系后可获多少补偿

1、解除劳动关系后给多少补偿要结合具体情况来看。要是用人单位和劳动者商量好了一致解除劳动关系，那补偿得按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作时间每满一年，用人单位就给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算；不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。
2、如果是用人单位出了问题，像没按照约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件、没及时把工资足额给够、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者因此要和用人单位解除劳动关系，用人单位也得按照前面说的标准给劳动者经济补偿。
3、要是因为劳动者自己不能胜任工作等自身原因，被合法解除了劳动关系，也是按照前面说的经济补偿标准来补偿。
4、不过要是用人单位违法解除劳动关系，那就得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
5、要是劳动者自己主动提出辞职，而且用人单位没过错，一般就没有补偿。
另外，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。