劳务派遣中劳动者能否要求经济补偿

在劳务派遣里，劳动者在一些情况下能拿到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下这些情况劳动者可以去争取经济补偿：一是劳务派遣单位主动提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致；二是劳务派遣单位没按合同给劳动者提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，也没依法给劳动者交社保，这种情况下劳动者可以解除劳动合同；三是劳动合同到期了，除非是用人单位提高或维持条件和劳动者续签，劳动者不同意，否则合同终止时劳动者能要补偿；四是用人单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，导致劳动合同终止。
经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍给，补偿年限最多十二年。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到上面说的法定情形，劳动者可以先和劳务派遣单位商量经济补偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

劳务派遣里，劳动者在特定情形下能要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这些情形包括：
一是劳务派遣单位提出解除劳动合同，且和劳动者协商一致；二是劳务派遣单位没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额支付报酬，没依法缴纳社保等，导致劳动者解除劳动合同；三是劳动合同期满，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，合同终止；四是用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，致使劳动合同终止。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到上述法定情形，劳动者可先跟劳务派遣单位协商经济补偿。协商不成就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

在劳务派遣里，劳动者在一些特定情况下是可以要求经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，有这么几种情形劳动者能主张经济补偿。要是劳务派遣单位主动提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致，这种情况下劳动者能要求补偿。还有，如果劳务派遣单位没按合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同，也可以主张经济补偿。
另外，劳动合同到期，如果不是用人单位维持或者提高条件续订合同，而劳动者不同意这种情况，合同终止时劳动者也能获得补偿。要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，甚至提前解散，导致劳动合同终止，劳动者同样能要补偿。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按照职工月平均工资三倍的数额支付补偿，而且补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是出现了上面说的这些法定情形，劳动者可以先和劳务派遣单位协商经济补偿的事。要是协商不成，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

在劳务派遣里，劳动者在某些特定状况下是能要到经济补偿的。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
有几种情况劳动者可以主张经济补偿。比如，劳务派遣单位主动跟劳动者提出解除劳动合同，并且双方达成一致；或者劳务派遣单位没按照合同的约定给劳动者提供必要的劳动保护和条件，工资不按时足额发放，也没有依法给劳动者缴纳社保，这种情况下劳动者主动解除劳动合同；还有就是劳动合同到期了，用人单位愿意按照或者提高原来的条件继续和劳动者签合同，但劳动者不同意这种情况除外，合同终止；另外，如果用人单位被依法宣布破产，营业执照被吊销，被责令关闭、撤销，或者提前解散，导致劳动合同终止。
经济补偿给多少，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资这么多的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年来算；工作时间不到六个月，就给半个月工资的补偿。要是劳动者每个月的工资比当地上一年职工平均月工资高三倍，那就按照职工平均月工资的三倍来给补偿，并且补偿的时间最多不超过十二年。这里说的“月工资”，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果真的碰到上面说的这些情况，劳动者可以先试着和劳务派遣单位商量经济补偿的事儿。要是商量不下来，别着急，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来保护自己该有的权益。