工作6年遭辞退该如何进行赔偿

工作6年被辞退，赔偿情况依不同情形而定：
若是用人单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，这符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位无需支付赔偿。
若单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，按规定，单位要按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作6年，经济补偿是6个月工资，赔偿金就是12个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿，即6个月工资。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

工作6年被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是单位合法辞退，比如员工严重违反了单位的规章制度，出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，像经常无故旷工、严重损害公司利益之类，这种时候单位就不用给赔偿。
可要是单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同。按照法律，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这家单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；超过六个月但不满一年，按照一年算；不满六个月，就给半个月工资。工作6年的话，经济补偿就是6个月工资，那赔偿金就是12个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
还有无过失性辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿，也就是6个月工资。
劳动者遇到被辞退的情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的权益。

在工作中，工作6年被辞退的赔偿情况得看不同情况。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位的规章制度，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退。打个比方，员工老是无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下单位不用给赔偿。
但要是单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同。比如没有正当理由就把员工辞退了，这时单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，像工作6年，经济补偿就是6个月工资，赔偿金就是12个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
还有无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，病好后不能再干原来的工作，单位给安排新工作也干不了，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后，就可以解除劳动合同，同时要给员工6个月工资的经济补偿。
遇到被辞退的情况，员工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，员工就收集好劳动合同、工资条、工作证这些证据，通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的合法权益。这样能保证自己的利益不受侵害。

1、工作6年被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退。这种情况下，单位不用给赔偿。
2、要是单位违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同。按照法律，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。工作6年，经济补偿就是6个月工资，赔偿金就是12个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
3、还有无过失性辞退的情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。单位提前30天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿，也就是6个月工资。
员工可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以收集劳动合同、工资条、工作证这些证据，通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。 现在劳动法律不断完善，劳动者和用人单位的法律意识都在逐渐提高，未来在劳动纠纷处理上可能会更加规范和高效，劳动者也会有更多途径和更有力的保障来维护自身合法权益。