员工被企业开除应获多少补偿

员工被企业开除，补偿问题得看开除原因。
要是员工有严重过错，像严重违反企业规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给企业造成重大损失，企业合法解除劳动合同，这种情况下企业不用给员工补偿。比如员工经常无故旷工，或者在工作中收受贿赂，损害了企业利益，企业把他开除，就不用支付补偿。
但如果企业违法解除劳动合同，那可就得给员工赔偿金了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在企业工作每满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工工作了两年半，月平均工资是5000元，企业违法开除他，那就要支付2.5×5000×2 = 25000元的赔偿金。
另外，企业因为破产重整、经营困难、技术革新等原因进行经济性裁员，或者员工不能胜任工作等合法情形解除劳动合同，企业要给员工经济补偿，计算方式和前面合法解除且需支付补偿时一样。
给员工的建议是，遇到被开除的情况，先弄清楚开除原因，判断企业是否违法。如果觉得企业违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。