工伤期满后，该如何解除劳动合同

工伤期满后解除劳动合同，要根据不同情形处理。
职工工伤被鉴定为一至四级伤残的，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位不能解除劳动合同。职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇。
工伤职工被鉴定为五至十级伤残的，分两种情况。职工主动提出解除劳动合同的，有这个权利。此时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准各地规定不同。
用人单位解除劳动合同的，原则上不能随意解除。但职工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形时，用人单位可解除且无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由解除，属于违法解除，职工可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不管是哪种解除方式，都要遵循法定程序。用人单位要及时办理离职手续、支付相应费用等。

工伤期满后解除劳动合同，得根据不同情形来处理。
要是职工工伤被鉴定为一至四级伤残，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位不能和职工解除劳动合同。职工可以保留劳动关系，不用再上班，还能享受伤残津贴等工伤待遇。
如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，又分两种情况。
一种是职工主动提出解除劳动合同。这种情况下，职工有这个权利。用人单位要给职工支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体给多少，各地的规定不一样。
另一种是用人单位提出解除劳动合同。一般来说，用人单位不能随便解除。不过要是职工有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，用人单位就能解除，而且不用支付经济补偿。要是用人单位没有正当理由就解除，那就是违法解除。这时候职工可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不管是哪种解除方式，都得按照法定程序来。用人单位要及时给职工办理离职手续，支付相应的费用。

工伤期满后解除劳动合同的情况较为复杂，不同情形有不同的处理办法。下面就为大家详细说说。
要是职工工伤被定成一至四级伤残，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位是没法和职工解除劳动合同的。这时候，职工能继续保留和单位的劳动关系，不用再到岗位上工作了，还能享受伤残津贴等工伤待遇，生活也有一定保障。
要是工伤职工被鉴定为五至十级伤残，又分两种情况。如果是职工自己提出解除劳动合同，这是职工的权利，他有主动选择的自由。这种情况下，用人单位得给职工一笔一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少，各地规定不一样。要是用人单位提出解除劳动合同，一般来说单位不能随便这么做。不过，要是职工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里说的过错情况，单位就可以解除合同，而且不用给经济补偿。可要是单位没正当理由就和职工解除合同，那可就是违法的。职工可以要求回单位继续工作，也能让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。
不管是哪种解除方式，都得按照法定程序来，用人单位要及时给职工办离职手续，把该给的费用都支付到位，可不能拖着不管。大家遇到这种事，一定要了解自己的权利和义务，维护好自身的合法权益。

1、工伤期满后，劳动合同的解除得根据不同情况来处理。要是职工的工伤被鉴定成一至四级伤残，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位是不能和职工解除劳动合同的。职工要保留和单位的劳动关系，然后离开工作岗位，能享受伤残津贴等工伤方面的待遇。
2、当工伤职工被鉴定为五至十级伤残的情况下：
    - 如果是职工自己提出解除劳动合同，这是职工的权利。这个时候，用人单位要给职工一笔一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。具体给多少，由各个地方自己规定。
    - 用人单位要是想解除劳动合同，原则上是不可以随便这么做的。不过要是职工有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，用人单位就可以解除，而且不用给职工经济补偿。要是用人单位没有正当理由就解除合同，那就属于违法解除。这种时候，职工可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、不管是哪种解除方式，都得按照法律规定的程序来。用人单位要及时给职工办理离职手续，把该支付的费用都支付清楚。