入职工作几天后离职是否要劳务合同

工作没几天就离职，这种情况下是否要签劳务合同，得看实际的用工情况。
要是你和单位构成劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》的说法，只要你开始工作，劳动关系就成立了，单位就得和你签书面合同。就算只干了几天就离职，单位也得在规定时间内和你签。实际中，有些单位可能忙起来就没顾上签，可这不能成为他们不签合同的借口。万一没签合同，你又工作了几天才走，满足条件的话，你能去要工资，在一些情况下，还能要求单位付双倍工资哦。
而要是你们形成的是劳务关系，那劳务合同就很关键了。它能把双方的权利和义务说明白，虽然你工作时间不长，但签了合同，工作内容是啥，给多少报酬，怎么发钱这些事儿就都定下来了，以后就不容易闹矛盾。真要是出了问题，有合同在，就按合同来处理。
给大家提个实用建议，不管是劳动关系还是劳务关系，只要开始工作，都主动问问单位签合同的事儿。要是单位拖着不签，自己得留好能证明工作过的证据，像考勤记录、工作成果啥的，这样以后万一有纠纷，自己也有底气维权。