法律对合同到期不续签如何处理

在生活和工作中，合同到期不续签是常见情况，但不同类型合同有不同处理方式。常见的有劳动合同和一般民商事合同。
先说说劳动合同。这里得分清是用人单位还是劳动者不想续签。要是用人单位不打算续签了，大多数情况下得给劳动者一笔经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持甚至提高了原来劳动合同里约定的条件，主动提出跟劳动者继续签合同，可劳动者自己不愿意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿给多少呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。要是劳动者不想续签，那就看用人单位有没有维持或者提高原来的合同条件。要是维持或提高了，用人单位就不用给经济补偿。
再看看一般民商事合同。合同到期后，要是有一方不想续签，正常情况下，合同的权利和义务就结束了。除非合同里另外有规定，双方都没有必须续签的义务。不过合同结束后，双方都要遵守诚实信用这些原则，按照平时的交易习惯，做好通知、帮忙、保密、旧物回收这些后续工作。要是有一方不做这些后续工作，给对方造成了损失，就得承担赔偿责任。
法律建议：劳动者在遇到劳动合同到期情况时，要留意用人单位是否变更合同条件，及时维护自身权益。签订民商事合同时，仔细查看关于合同到期及后合同义务的条款，避免产生不必要的纠纷。