工人讨薪扰乱办公该如何处置

工人辛苦工作，讨回自己应得的薪水，这是天经地义维护自己合法权益的事。但要是在讨薪过程中扰乱办公秩序，那就可能会触碰法律红线。
从治安管理方面来说，《治安管理处罚法》有明确规定。要是有人扰乱机关、团体、企业、事业单位的正常秩序，让工作、生产、营业等活动没办法正常开展，要是没造成严重损失，可能就会被警告或者罚款；要是情节比较严重，那就会被拘留，还可能要交罚款。要是大家一起聚众做这种扰乱秩序的事，带头的人会受到更重的处罚。
要是讨薪时扰乱办公的情节特别严重，造成了严重损失或者很不好的影响，那就可能会触犯《刑法》里的聚众扰乱社会秩序罪。按照规定，聚众扰乱社会秩序情节严重，让工作、生产等都没办法正常进行，还造成严重损失的，带头的人要被处三年以上七年以下有期徒刑；其他积极参与的人，也会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利。
要是遇到工人讨薪扰乱办公秩序的情况，相关单位要赶快报警，让公安机关来依法处理。工人也要记住，一定要通过合法的途径来讨薪，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉，这些都是可行的办法。相关部门也得积极主动地介入，把工人的薪资问题协调好，这样才能避免矛盾越来越大。