单位少发工资不认账该怎么起诉

当单位少发工资还不认账时，劳动者需要用法律武器保障自己的利益，可按下面的步骤起诉单位。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经之路，劳动者要先和单位好好沟通，明确要求单位把少发的工资补上。要是和单位谈不拢，就得及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动仲裁申请要在劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害之日起一年内提出来。申请仲裁时，要准备好书面的仲裁申请书，能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同；还有单位少发工资的证据，比如工资条、银行工资流水。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向有管辖权的法院起诉。起诉时，要给法院交一份起诉状，上面写清楚自己和单位的信息、自己的诉求，比如让单位把少发的工资补上还要给利息，以及事情的来龙去脉。除了起诉状，还要把劳动仲裁决定书和相关证据材料一起交给法院。
在整个维权过程中，劳动者要多留个心眼，注意收集和保存证据，像考勤记录、工作证、和单位沟通的聊天记录，这些都能证明自己的工作情况和工资情况。要是劳动者对法律程序不了解，最好找个律师帮忙，律师更懂法律，能更好地帮劳动者维护权益。