经理能够辞退手下员工吗

经理能不能辞退员工，得看具体情况。要是经理获得了公司明确的授权，并且辞退员工遵循了法律规定和公司的规章制度，那这辞退行为就是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》规定了公司可以解除劳动合同的情形，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章、严重失职并造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、通过欺诈等方式使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任。
但是，如果经理没有公司的授权，那他辞退员工就是越权，这种辞退是没有法律效力的。就算公司有辞退员工的权力，也得按照法定程序来。例如，公司要提前把辞退理由通知工会。要是公司违法解除合同，员工可以要求恢复工作，或者让公司支付赔偿金。
所以，经理要辞退员工，必须有合法的授权，而且辞退要符合法定情形和程序，不然就可能是违法辞退。遇到类似纠结的劳动纠纷拿不准时，建议及时咨询专业人士。

经理能否辞退手下员工，得分情况。要是经理获得用人单位明确授权，且辞退行为符合法律规定与用人单位规章制度，那经理就能辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工出现这些情况，用人单位可解除劳动合同：试用期间证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是经理没得到用人单位授权，辞退员工就是越权，不具有法律效力。并且，就算单位有权辞退员工，也得按法定程序来。比如，要先把辞退理由通知工会。要是单位违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。
总之，经理辞退员工得有合法授权，还得符合法定情形与程序，不然辞退行为可能被认定违法。

经理能不能辞退手下员工，得看具体情况。
要是经理得到了用人单位的明确授权，并且辞退行为既符合法律规定，又符合用人单位的规章制度，那经理就可以辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工出现这些情况时，用人单位能解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后仍不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
可要是经理没有得到用人单位的授权，那他辞退员工的行为就属于越权，是没有法律效力的。并且，就算用人单位有权辞退员工，也得按照法定程序来。比如，要事先把辞退理由通知工会。要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。
由此可见，经理辞退员工得有合法授权，还得符合法定情形和程序，不然辞退行为可能会被认定为违法。

经理能不能辞退手下员工，不同情况有不同说法。
要是经理获得了用人单位的明确授权，并且是在法律规定和单位规章制度允许的范围内，那是能辞退员工的。咱们国家有《中华人民共和国劳动合同法》，里面写得很清楚，要是员工在试用期被证明不满足录用标准，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失，还有同时在其他单位干活，对本单位工作造成严重影响，经过单位提醒还不改，以及用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效，甚至被追究刑事责任的，单位都能和员工解除劳动合同。
要是经理没有得到单位的授权就去辞退员工，那就是他自己越权了，这辞退是不作数的。就算单位确实有辞退员工的权力，也不能想怎么来就怎么来，得按照法定程序来。比如说，得先把辞退的理由告诉工会。要是单位违反法律规定辞退员工，员工有两个选择，可以要求单位继续和自己履行劳动合同，接着上班；也可以要求单位给赔偿金。
给经理的建议是，一定要先确认自己是否有辞退员工的授权，并且严格按照法律规定和单位制度来操作。而员工如果遇到可能被违法辞退的情况，要及时了解自己的权益，用法律武器保护自己。