工伤认定期限超了，责任由谁来承担

工伤认定期限超了，责任承担要分情况来看。
用人单位要是没在规定期限里提交工伤认定申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位承担。这是因为及时申请工伤认定是用人单位的法定义务，没履行义务，就得对职工的损失负责。
要是职工自己的原因导致工伤认定期限超了，通常没办法走工伤认定程序获得工伤保险待遇。但职工也能通过别的途径维权，比如先和用人单位协商赔偿，协商不成，还能去法院提起民事诉讼，让用人单位承担民事赔偿责任，法院会根据双方过错等判定责任分担。
要是因为不可抗力、人身自由受限、用人单位的原因、社保行政部门登记制度不完善，或者当事人就劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等，导致期限超了，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内，职工还是能申请工伤认定。认定为工伤后，责任承担就按正常工伤认定程序来，由工伤保险基金和用人单位按规定承担各自责任。

工伤认定期限超了，责任谁来承担得看具体情况。
先从用人单位方面说，它有及时申请工伤认定的法定义务。要是没在规定期限内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己负担。这是因为它没履行义务，就得对职工的损失负责。
再看职工一方，如果是因为自己的原因导致工伤认定期限超了，通常没办法通过工伤认定程序拿到工伤保险待遇。不过也别慌，职工还是有其他办法维护权益的。可以先和用人单位协商赔偿的事，要是协商不成，还能去法院提起民事诉讼，要求单位承担民事赔偿责任。法院会根据双方的过错等情况来判定责任该怎么分担。
还有一些特殊情况，像遭遇不可抗力、人身自由受到限制、是用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人就劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼，这些原因导致期限超了，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内，职工还是可以申请工伤认定。要是认定为工伤了，责任承担就按照正常工伤认定程序来，工伤保险基金和用人单位按规定各自承担相应责任。

工伤认定期限超了，不同情况责任承担也不一样。
从单位来说，要是单位没有在规定时间内去提交工伤认定申请，那段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包。为啥呢？就好比你该做的事儿没做，肯定得承担后果。单位有及时申请工伤认定的法定义务，它没完成这个义务，职工因此受了损失，单位自然要负责。
要是职工自己的原因，导致工伤认定期限过了，通常不能走工伤认定程序拿工伤保险待遇了。不过这也不意味着维权无路，职工可以和单位商量赔偿的事儿。好比两个人坐下来好好谈，看看怎么解决问题。要是商量不通，还能去法院起诉，让法院来判单位承担民事赔偿责任。法院会根据双方的过错情况来划分责任。
还有一些特殊情况，像遇到不可抗力、职工人身自由受限、是单位的原因、社保部门登记制度有问题，或者当事人为了确定劳动关系去仲裁、打官司等，这些耽误的时间不算在工伤认定申请期限里，职工还是能申请工伤认定。一旦认定为工伤，就按正常的工伤认定程序来，该工伤保险基金出的钱它出，该单位承担的责任单位担。
法律建议：用人单位一定要及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用。职工要是遇到工伤，尽快了解申请期限，要是期限超了也别慌，先和单位协商，协商不成及时走法律途径。

1. 工伤认定期限超了后责任怎么承担，得看具体情况。从用人单位这边来讲，要是它没在规定时间内去提交工伤认定申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用就得由用人单位自己来掏。这是因为按照法律规定，用人单位有及时申请工伤认定的义务，如果它没做好这件事，就得对职工因此遭受的损失负责。
2. 站在职工一方的立场，如果是由于职工自己的问题导致工伤认定期限超了，通常没办法通过工伤认定程序拿到工伤保险待遇了。但职工也不是就没办法维护自己的权益了，他们可以试着跟用人单位协商赔偿。要是协商不成功，还能去法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。法院会综合考虑双方的过错等情况来判定责任该怎么分。
3. 要是因为一些特殊原因导致期限超了，像遇到不可抗力、职工人身自由受到限制、是用人单位的问题、社会保险行政部门登记制度有缺陷，或者当事人就劳动关系是否存在去申请仲裁、提起民事诉讼等，这些被耽误的时间不会算在工伤认定申请期限内，职工还是可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，责任承担就按照正常的工伤认定程序来，工伤保险基金和用人单位按照规定各自承担相应的责任。