劳动合同到期离职要赔偿吗

劳动合同到期离职，用人单位是否要赔偿得看具体情况。
要是用人单位按原条件或提高条件和劳动者续签，劳动者自己不同意，这种情况下离职，单位不用给经济补偿。不过，要是单位降低了条件，劳动者不续签然后离职，单位就得给经济补偿了。补偿是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
劳动合同到期后单位不续签，一般只要不是单位按原条件或提高条件、但劳动者不同意续签的情况，单位都要给经济补偿。
另外，如果劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，导致合同到期不续签，单位也不用给经济补偿。大家遇到这类问题，要清楚自己属于哪种情况，维护好自身权益。

劳动合同到期离职，赔偿情况分以下几种。
用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订而离职，单位无需支付经济补偿。比如原本月薪5000元、工作环境不变，续约时条件没降低，劳动者不想续约，单位就不用补偿。
用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订导致离职，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。例如工作3年半可拿3个半月工资补偿。
劳动合同到期，用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者不同意续订的情况外，要向劳动者支付经济补偿。
劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，导致合同到期不续签，单位无需支付经济补偿。劳动者遇到合同到期离职的情况，要先判断属于哪种情形，若认为单位应补偿却未补偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

劳动合同到期离职，赔不赔偿得看具体情况。
要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，最后离职了，这种情况下用人单位不用给劳动者支付经济补偿。但如果用人单位降低了合同约定条件来和劳动者续订，劳动者不同意从而离职，用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
还有一种情况，劳动合同到期后，用人单位不想续签了，除了是用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续订的情况外，用人单位都得给劳动者支付经济补偿。
不过，如果是因为劳动者自己有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者工作严重失职，给用人单位造成了重大损害，出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的这些过错情形，导致劳动合同到期不能续签，用人单位就不用支付经济补偿。

劳动合同到期离职是否要赔偿得看具体情况。
要是单位提出维持或者提高原来合同约定条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这时候离职单位不用给经济补偿。打个比方，原本合同里工资待遇、工作环境等条件还不错，单位提出继续按这个标准甚至更好的条件续约，劳动者自己不想干了，那单位就没义务给补偿。
可要是单位降低了合同约定条件，像工资变少了、工作强度加大了，劳动者不同意续签然后离职，单位就得给经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
还有一种常见情况，合同到期了单位不续签，只要不是单位维持或提高条件但劳动者不同意续订的情况，单位就得支付经济补偿。
不过，如果劳动者自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，像经常迟到早退、旷工；或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，导致合同到期不续签，单位就不用给经济补偿。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，合同到期前多关注续签情况。如果遇到不合理的降低条件续签，要敢于维护自己权益。单位也应该依法依规处理续签事宜，避免不必要的法律纠纷。