公司拖欠工资，员工该获怎样赔偿

公司拖欠工资，员工能获得的赔偿分不同情况。
若遇到公司拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以员工可先向劳动行政部门投诉，若公司在规定期限内仍不支付工资，员工就能拿到相应比例的加付赔偿金。
要是员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工碰到公司拖欠工资，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，争取应得赔偿。

公司拖欠工资，员工能获得的赔偿得分不同情况来说。
依照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定，或者没依国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。所以，员工碰到这情况，能先向劳动行政部门投诉。要是公司在规定期限内还是不付工资，员工就可以拿到相应比例的加付赔偿金。
还有一种情况，如果员工因为公司拖欠工资而解除劳动合同，公司得向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在该单位的工作年限来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不到一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；工作不到六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到公司拖欠工资，先和公司协商解决是比较好的。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些合法途径来维护自己的权益，拿到应得的赔偿。

公司拖欠工资，员工能拿到的赔偿有不同情形。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时给足员工工资，劳动行政部门会先让公司限期把工资补上。要是公司超过期限还不给，就得按照没给的工资数额，多给员工百分之五十到百分之一百的赔偿金。所以员工要是遇到工资被拖欠，能先去劳动行政部门投诉。要是公司过了规定期限还不发工资，员工就有权利拿到这部分额外的赔偿。
还有一种情况，要是员工因为公司拖欠工资而选择离职，公司得给员工经济补偿。补偿的多少和员工在公司工作的时间有关。工作满一年，公司就多给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工离职前十二个月的平均工资。
如果员工碰到公司拖欠工资，第一，可以试着跟公司好好商量，看能不能解决；要是商量没用，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以去申请劳动仲裁。通过这些合法手段，员工能更好地维护自己的权益，把该得的赔偿拿到手。

1、公司拖欠工资，员工能拿到的赔偿得根据不同情况来确定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按劳动合同约定，或者没依照国家规定及时、足额给员工发工资，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。要是过了期限还不给，就会让单位按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外支付赔偿金。所以员工可以先去劳动行政部门投诉，要是公司过了规定时间还不发工资，员工就能拿到这部分额外的赔偿金。
2、要是员工因为公司拖欠工资，而选择和公司解除劳动合同，那公司得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在公司的工作时间来算的，员工每工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工碰到公司拖欠工资的情况，可以先和公司商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的办法维护自己的权益，拿到该有的赔偿。在未来，随着法律制度的不断完善，对于劳动者权益的保障会更加全面，劳动者在面对类似问题时，会有更便捷、有效的途径去维护自身权益。