单位在签三次合同后可不可辞退员工

在职场中，单位和员工签了三次合同后，通常就建立了无固定期限劳动合同关系。这并不意味着单位绝对不能辞退员工，但辞退必须在法律允许的范围内进行。
有两种情况单位能合法辞退员工。一种是过失性辞退，比如员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、破坏工作秩序等；要是工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，比如泄露商业机密导致单位利益受损；还有同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，以及被依法追究刑事责任的，单位都可以合法辞退。
另一种是非过失性辞退，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，单位给安排其他工作也做不了；员工不能胜任现有的工作，单位给培训或者调整岗位后，还是干不好；还有劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，单位和员工协商也没达成变更合同内容的协议。不过单位进行非过失性辞退时，要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，并且要支付经济补偿。
要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同。如果员工不想继续履行，或者合同已经没办法履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。所以，单位辞退员工得依法行事，员工也要清楚自己的权益，遇到问题用法律保护自己。

1、单位和员工签了三次合同之后，通常就建立起无固定期限劳动合同关系了。不过，这并不意味着单位绝对不能辞退员工，只是辞退得在法律允许的情况下进行。
2、有这些情况时，单位辞退员工是合法的。一种情况是员工有过失，单位能辞退。像员工在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作上严重失职、营私舞弊，让单位遭受重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，还严重影响了本单位工作；被追究刑事责任等。另一种是非员工过失的辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工没办法胜任工作，就算经过培训或者调整了岗位，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工协商，也没能就变更合同内容达成一致等。要是单位因为这些非员工过失的情况辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，而且还得支付经济补偿。
3、要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

单位和员工签了三次合同后，通常就建立了无固定期限劳动合同关系。不过，这并不意味着单位绝不能辞退员工，只是辞退得符合法律规定。
单位合法辞退员工有两种情形。一种是过失性辞退，比如员工试用期就被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害；还有同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，以及被依法追究刑事责任等情况。另一种是非过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方又协商不成等。非过失性辞退时，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，还要支付经济补偿。
要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

单位和员工签三次合同后，通常会形成无固定期限劳动合同关系。不过，这并不意味着单位绝对不能辞退员工，只是辞退要符合法律规定。
单位能合法辞退员工的情形有两种。一种是过失性辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系影响本单位工作，被依法追究刑事责任等。另一种是非过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位和员工协商也没达成变更协议等。非过失性辞退时，单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，还要支付经济补偿。
要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。