单位无故解除十八年工作的劳动关系怎么办

单位在没正当理由的情况下，解除和劳动者长达十八年的劳动关系，这在法律上属于违法解除。从法律角度讲，劳动者辛苦工作为单位做贡献，单位却随意将其辞退，肯定是不合法的，劳动者有权利维护自己的合法权益。
劳动者大致有两条路可以选。假如劳动者还想继续在这个单位上班，就可以要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。当提出要求但单位不同意的时候，劳动者不用怕，可以通过劳动仲裁机构或者法院，来让单位把工作机会还给自己。
要是劳动者不想继续在这个单位干了，或者是因为一些原因没办法再继续履行合同，那么就可以让单位支付赔偿金。赔偿金的数额还不少，是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就要给相当于一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。像这位工作了十八年的劳动者，本来能拿到十八个月工资的经济补偿，现在赔偿金就是三十六个月的工资。
劳动者要是想维权，得先收集必要的证据。比如能证明自己在这单位工作的劳动合同，发工资的工资条，证明身份的工作证，还有单位开的解除劳动关系的通知等。拿到证据后，先和单位聊一聊，看看能不能协商解决。要是谈不拢，可以找劳动监察部门帮忙，也能直接去申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能到法院起诉。

1、单位毫无理由就和有十八年工龄的劳动者解除劳动关系，这是违法的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者是可以争取自己的权益的。
2、劳动者有俩办法可选。要是想回到单位继续工作，就可以要求单位接着履行劳动合同，直接跟单位提要求就行。要是单位不答应，劳动者能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让单位继续履行合同。
3、要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法再履行了，劳动者可以让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这个劳动者工作了十八年，经济补偿就是十八个月工资，赔偿金就是三十六个月工资。
4、劳动者维权的时候，得收集能证明劳动关系、工作时间还有单位违法解除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知这些都行。之后，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，可以去劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作十八年，却被单位无故解除劳动关系，这可属于违法行为。遇到这种情况，劳动者有哪些维权办法？
从法律上讲，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张这两个权益。一是劳动者希望恢复工作的，可要求单位继续履行劳动合同。要是单位拒绝，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼，强制单位继续履行。二是若劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十八年的话，经济补偿是十八个月工资，赔偿金则为三十六个月工资。
劳动者维权时，得先收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，能证明劳动关系、工作年限以及单位违法解除。收集好证据后，可先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。  

单位无故解除和劳动者长达十八年的劳动关系，这是违法解除行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张相应权益。
劳动者有两种选择。要是劳动者想恢复工作，继续在原单位上班，可要求单位继续履行劳动合同。若单位拒绝，劳动者能通过劳动仲裁或者诉讼，强制单位继续履行合同。
要是劳动者不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这位劳动者工作了十八年，经济补偿就是十八个月工资，赔偿金则是三十六个月工资。
劳动者维权时，要收集证明劳动关系、工作年限以及单位违法解除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。