外企进行裁员会给予多少赔偿

在外企工作的朋友们得知道，外企裁员的赔偿问题是有法律依据的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。要是外企因为经济性原因进行裁员，这时候用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。
这经济补偿该咋算呢？它是按照劳动者在外企工作的时长来定。如果满一年了，就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度本地区职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的时间最多算十二年。
要是用人单位不按规定，违规和劳动者解除或者终止劳动合同，那就要给双倍的赔偿金，就是把正常该给的经济补偿乘以二。
举个例子，有个劳动者在外企工作了3年零7个月，他过去十二个月平均每月工资是5000元。如果是因为经济性裁员被裁，他能拿到的经济补偿是4乘以5000，也就是20000元；要是单位违法把他辞退，就得支付40000元赔偿金。
给大家提个法律建议，要是遇到裁员情况，劳动者要保留好自己的工资条、工作证明等材料，方便计算赔偿金额。要是和单位在赔偿问题上有分歧，别慌，可以找劳动部门寻求帮助。