给员工合同后他们不愿签合同怎么办

员工不愿意签合同，用人单位可不能掉以轻心，得妥善处理，不然一不小心就得吃法律的亏。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双份工资。
要是碰到员工不想签合同，用人单位得赶紧行动。要给员工发书面通知，清楚地告诉他们签劳动合同是法律规定必须做的事，还得规定一个时间让他们把合同签了，同时把发通知这件事的证据留好。要是员工过了规定时间还是不签，用人单位就得再发书面通知，和员工终止劳动关系，这种情况下不用给经济补偿，但员工干了多久的活，就得给人家相应的工资。
要是用人单位没及时终止和员工的劳动关系，还让员工接着干活，过了一个月，那可就可能要付双倍工资了。所以啊，用人单位遇到这种事，得尽快按照法律规定处理。平时管理的时候，也要多给员工普及法律知识，让员工知道签合同对双方都有好处。还可以定期检查合同的签订情况，早早发现问题，这样就能避免之后和员工产生法律纠纷，让单位的运营更稳当。