哺乳期内合同到期应如何处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期的时候，劳动合同期满了，这合同也不能就这么结束，得延续到这些特殊情况消失才行。
举个例子，女职工在哺乳期时劳动合同到期了，这时候用人单位可不能拿合同到期当理由终止合同，得把合同期限自动延续到哺乳期结束。在这延续期间，用人单位得按照原来合同的约定干活，像给女职工发工资、缴纳社保这些，一样都不能少。
要是用人单位违规了，在女职工哺乳期内就把合同终止了，女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按女职工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。
所以，女职工遇到哺乳期内合同到期这种事，先和用人单位商量一下，要求延续合同。要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。