无固定期限工资未达最低怎样三倍赔

签了无固定期限劳动合同，要是工资没达到当地最低工资标准，也没有能要求三倍赔偿的合法情况。从法律层面讲，按照《劳动合同法》规定，单位给劳动者的工资不能比当地最低工资标准低。要是低了，就得把差额补上；要是超过时间不给补，劳动行政部门会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外支付赔偿金。
要是遇到这种工资没达标的事儿，劳动者有办法解决。可以先和单位商量，跟单位说把少给的工资补上。好多时候，单位可能不是故意少给，通过沟通能和平解决问题。要是和单位商量没用，劳动者可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内把工资差额补齐。要是单位超过时间还是不补，那就得额外给劳动者赔偿金了。
劳动者还有一个办法，就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，当劳动者发现工资低于最低工资标准，别想着要三倍赔偿，按照上面说的这些办法，就能合法地把少的工资要回来，还可能拿到额外的赔偿金。