合同到期企业不想续签应怎样补偿

合同到期后企业若不想续签劳动合同，要给劳动者支付经济补偿，补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》来。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，企业就按一个月工资的标准给劳动者补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
企业终止劳动合同时，要出具终止劳动合同的证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要按双方约定进行工作交接，企业按规定支付经济补偿的，要在工作交接办完时支付。

合同到期后，如果企业不想和劳动者续签劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿，补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。
经济补偿是根据劳动者在该单位的工作年限算的。工作满一年，企业就要给劳动者支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
企业在终止劳动合同时，得给劳动者开终止劳动合同的证明，并且在十五天内帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要按照和企业的约定做好工作交接。企业按规定支付经济补偿，这笔钱在工作交接办完时给劳动者。

当企业与劳动者的合同到期，企业不想续签时，这可不是拍拍屁股就能了事的，是要给劳动者一定经济补偿的，这可是有法律依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按规定来支付这笔钱。
经济补偿的计算和劳动者在本单位工作的时间有关。工作满一年，企业就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那企业支付补偿就按职工月平均工资三倍来，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
企业在终止劳动合同的时候，得给劳动者开终止劳动合同的证明，并且在十五天内帮劳动者把档案和社会保险关系转移手续办好。劳动者也得按和企业的约定把工作交接好。企业要在劳动者办结工作交接的时候，把经济补偿给支付了。
法律建议：企业要严格按照法律规定操作，避免因违规支付补偿或不及时办理手续而面临法律风险。劳动者要清楚自己应得的权益，遇到企业不按规定执行的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、要是合同到期了企业不想和员工续签劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿标准得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。
2、经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算的。员工工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那企业给的经济补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
3、企业得在劳动合同到期结束的时候，给员工开个终止劳动合同的证明，并且得在十五天内帮员工把档案和社会保险关系转移手续办好。员工要按照和企业的约定做好工作交接。等员工工作交接完，企业就把经济补偿给员工。