公司破产了员工还能不能拿到赔偿

公司破产时员工一般能获得赔偿。依据企业破产法和劳动合同法，公司破产属于劳动合同终止的法定情况，公司需向员工支付经济补偿。
经济补偿计算看员工在本单位的工作年限。工作满一年，公司就按一个月工资的标准支付补偿金。工作超六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在公司破产程序里，员工的经济补偿是优先受偿的债权。公司财产要先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款、清偿公司债务，剩余财产才给股东分配等。
公司进入破产程序后，员工得及时关注破产清算情况。员工可以向破产管理人申报债权，登记自己的经济补偿金额等信息，这样能保障自身合法权益。

公司破产了，员工一般能拿到赔偿。按照《企业破产法》和《劳动合同法》的规定，公司破产属于劳动合同终止的法定情况，这种情况下公司要给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在公司破产程序里，员工的经济补偿是优先受偿的债权。公司的财产会先用来支付清算费用、员工工资、社会保险费用和法定补偿金，接着缴纳所欠税款，再清偿公司债务，剩下的财产才会给股东分配。
所以，公司进入破产程序后，员工得及时关注破产清算的进展。可以向破产管理人申报债权，把自己应得的经济补偿金额等信息登记好，这样才能保障自己的合法权益。

公司破产后，员工一般可获得赔偿。依据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司破产是劳动合同终止的法定情况，此时公司得给员工支付经济补偿。这就好比签好了合作协议，因为某些没法避免的原因结束合作，那该给的补偿还是要给的。
经济补偿怎么算呢？按照员工在公司的工作时长来。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，也当作一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，你在公司干了三年又两个月，那公司就得给你三个半月工资的经济补偿。
在公司破产的过程中，员工的经济补偿是能优先拿到钱的债权。公司的财产得先支付清算费用、员工的工资、社保费用和法定补偿金，交完所欠的税款，还完公司欠别人的债，剩下的才轮到股东分配。这其实就是先保障员工的“口粮”。
公司进入破产程序后，员工要留意破产清算的进度。主动找破产管理人申报债权，把自己该得的经济补偿金额等信息登记清楚，这样才能保证自己的合法权益不被侵害。

1、公司要是破产了，员工一般是能拿到赔偿的。按照咱平常说的企业破产相关法律和劳动合同相关法律，公司破产这种情况，就相当于劳动合同自然就终止了。这种时候，公司就得给员工相应的经济补偿。
2、经济补偿该给多少有个计算办法。就是看看员工在这个公司干了多久，工作满一年呢，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同结束前这十二个月里平均每个月挣多少钱。
3、在公司破产处理的整个过程中，员工能拿到的经济补偿是优先能拿到钱的那种债权。公司的财产先得把清算时候花的费用给了，再把员工的工资、给员工交的社保费还有规定要给的补偿金都付清，把欠的税款也交上，把公司的债务都还清，剩下的财产才会分给公司的股东这些人。
4、公司开始走破产程序之后，员工得留意着破产清算的进度。可以去跟负责破产清算的管理人说自己有债权，把自己能拿到多少经济补偿这些信息登记好，这样才能保证自己该得的利益不损失。