公司不发工资，走什么正确途径申仲裁

公司不发工资，劳动者申请仲裁有这些步骤。
要先确认仲裁管辖。劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
接着准备仲裁申请书。写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求及依据的事实、理由，还有证据和证据来源、证人姓名和住所。
还得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等均可，用来证明与公司存在劳动关系以及公司未发工资的事实。
随后向仲裁委提交申请。把仲裁申请书和相关证据材料交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。
若仲裁委受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，劳动者陈述仲裁请求和事实理由，用人单位答辩，双方进行举证、质证和辩论。
最后等待仲裁裁决。仲裁委审理结束会作出裁决。若劳动者对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

公司不发工资，劳动者申请仲裁可以参考下面这些步骤。
先得确认仲裁归哪个地方管。一般来说，劳动争议可以由劳动合同实际履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会处理。要是劳动者和公司分别向这两个地方的仲裁委都提交了申请，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。
接着要准备仲裁申请书。申请书里要写清楚劳动者和公司的基本信息，比如姓名、公司名称、地址等；还要写明你仲裁想达到什么目的，以及相关的事实和理由，另外，证据和证据是从哪儿来的也要写清楚，如果有证人，证人的姓名和住址也要写上。
证据收集也很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言这些，都可以用来证明你和公司存在劳动关系，以及公司没发工资的事实。
等准备好了，就向仲裁委提交申请。把仲裁申请书还有你收集的证据材料，一起交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
要是受理了，仲裁委会安排开庭时间，然后通知双方。开庭的时候，劳动者要讲清楚自己仲裁的请求还有事实理由，公司会进行答辩，之后双方要进行举证、质证和辩论。
最后就是等仲裁委的裁决结果。仲裁委审理完就会做出裁决。要是劳动者对裁决结果不满意，除了终局裁决外，可以在规定时间内向法院起诉。

当公司不发工资时，劳动者申请仲裁维护权益有一套明确流程。
先得搞清楚该向哪个仲裁委申请。劳动争议一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向这两地的仲裁委都申请了仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。
之后要写好仲裁申请书。里面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况，比如姓名、地址、联系电话等。还得写明白仲裁请求，像要求公司支付多少工资，以及提出请求依据的事实和理由。同时，证据和证据来源、证人姓名和住所也不能少。
接着就要收集证据了。像劳动合同能证明你和公司存在劳动关系；工资条可直接显示工资情况；考勤记录能证实你上班的时间；工作证能证明你是公司员工；同事证言也能起到辅助作用，这些证据能证明公司没发工资的事实。
有了这些后，把仲裁申请书和相关证据材料一起交给有管辖权的仲裁委。仲裁委会在规定时间内决定受理不受理。
要是受理了，仲裁委会安排开庭时间，然后通知双方。开庭时，劳动者要清楚地说出自己的仲裁请求和事实理由，用人单位也会进行答辩，接下来双方就开始举证、质证和辩论。
最后就等仲裁裁决结果。一旦仲裁委审理结束就会给出裁决。要是劳动者对裁决不满意，除了终局裁决，能在规定期限内到人民法院去起诉。
法律建议：劳动者要注意收集证据要全面、及时，留意仲裁和法院的时间规定，别错过维权时机。

要是公司不发工资，劳动者想申请仲裁，可以这么做：
1. 确定向哪个地方的仲裁委申请。劳动纠纷可以去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会处理。要是劳动者和公司分别向这两个地方的仲裁委提出仲裁申请，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。
2. 写好仲裁申请书。要在申请书中写清楚劳动者和公司的基本情况、自己的仲裁请求、相关的事实和理由，同时也要写明有什么证据、证据是哪来的，以及证人的姓名和住址。
3. 收集好证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有同事的证言等，都可以拿来证明自己跟公司有劳动关系，并且公司没发工资。
4. 把仲裁申请提交给仲裁委。把写好的仲裁申请书和收集的证据材料，一起交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定要不要受理。
5. 如果仲裁委受理了，就会安排开庭时间，然后通知双方。开庭的时候，劳动者得说明自己的仲裁请求和事情的经过，公司进行答辩，双方可以拿出证据、对对方的证据发表意见，还能进行辩论。
6. 之后就等着仲裁结果。仲裁委审理完就会作出裁决。要是劳动者对裁决不满意，除了终局裁决的情况外，可以在规定时间内向法院起诉。