公司用调岗逼离职，员工要怎样解决

公司用调岗逼员工离职，员工可以这样应对。
员工得明确自身权利。工作岗位和工作内容是劳动合同的重要部分，变更要双方协商一致，还得用书面形式确定。要是公司擅自调岗，这是违法的，员工有权利拒绝。
要妥善收集证据。和调岗有关的证据都得保留，像调岗通知、聊天记录、邮件等，这些对后续维权很关键。比如和公司沟通调岗时，用邮件明确表达不同意调岗，留存好邮件记录。
要积极和公司沟通。员工可以和公司协商，指出公司调岗不合法，要求按原劳动合同继续履行。协商时注意保存记录，要是能达成一致，就签订书面协议。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处，责令公司改正。
还能申请劳动仲裁。员工向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时要提供充分证据，证明公司调岗违法，以此维护自身合法权益。

公司用调岗逼员工离职的情况并不少见，员工可以这样应对。
员工得先明确自己有哪些权利。工作岗位和工作内容是劳动合同里很关键的部分，要是要变更的话，得公司和员工商量好，并且用书面形式确定下来。要是公司擅自给员工调岗，这是违法的，员工有权利拒绝。
接着要妥善收集证据。像调岗通知、聊天记录、邮件这些和调岗有关的证据都得保留好，这些对以后维权很重要。打个比方，员工和公司沟通调岗事情的时候，可以通过邮件把不同意调岗的态度说清楚，然后把邮件记录留着。
之后要积极和公司沟通。员工可以和公司协商，明确指出公司调岗的行为不合法，要求按照原来的劳动合同继续履行。协商的时候也要把记录保存好，如果双方能谈成一致，那就签订书面协议。
要是协商没有成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，让公司改正。
最后，员工还能申请劳动仲裁。可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司恢复原来的岗位，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过在仲裁的时候，得有充分的证据证明公司调岗是违法的，这样才能维护好自己的合法权益。

当公司用调岗手段逼员工离职，员工有不少应对办法来维护自身权益。
员工得清楚自己的权利。工作岗位和工作内容就像是劳动合同里的重要“零件”，要是变更，得公司和员工商量好，还得写成书面协议才行。要是公司偷偷摸摸调岗，这就是违法的，员工完全可以说“不”。
收集证据很关键。得把和调岗有关的东西都留好，像调岗通知、聊天记录、邮件这些。打个比方，员工和公司聊调岗的事儿，用邮件把不同意调岗的想法说明白，然后把邮件保存好。这些证据在后面维权的时候能派上大用场。
和公司沟通也不能少。员工可以找公司好好谈，告诉公司调岗不合法，要求按照原来的劳动合同继续工作。谈的时候要注意保留记录，如果双方谈拢了，一定要签个书面协议。
要是和公司谈不下来，员工可以找劳动监察部门。劳动监察部门能管公司的违法行为，会让公司改正错误。
最后，员工还能去申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提出申请，要求公司恢复原来的岗位，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过仲裁的时候，员工得拿出足够的证据，证明公司调岗是违法的，这样才能保障自己的合法权益。

1、公司用调岗手段逼员工离职，员工可这么做。员工得先搞清楚自己的权利。工作岗位和工作内容是劳动合同里很关键的部分，要是变更得双方商量好，还得写成书面协议。要是公司私自调岗，那就是违法的，员工完全可以拒绝。
2、员工要好好收集证据。把和调岗有关的各种材料都留好，像调岗通知、聊天记录、邮件这些，对后面维权特别重要。打个比方，员工和公司聊调岗的事儿时，可以通过邮件清楚表明不同意调岗，然后把邮件记录保存下来。
3、员工要主动和公司沟通。可以跟公司协商，明确指出公司调岗不合法，要求按照原来的劳动合同继续履行。协商的时候注意保留记录，如果能谈拢，就签个书面协议。
4、要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理，让公司改正。
5、员工还能申请劳动仲裁。可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司恢复原来的岗位，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁的时候得拿出足够的证据，证明公司调岗违法，这样才能维护自己的合法权益。