公司未提前书面通知搬迁该如何赔偿

公司未提前书面通知搬迁，赔偿情况要具体分析。
要是搬迁让劳动合同无法履行，公司和劳动者协商变更合同内容没达成协议，公司提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司还要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是搬迁对劳动合同履行没啥实质影响，劳动者就得服从公司安排，公司不用赔偿。
如果劳动者因为公司搬迁主动离职，正常拿不到经济补偿。不过，要是用人单位存在没按合同约定提供劳动保护或劳动条件等情况，劳动者离职就能获补偿。
劳动者遇到这种问题，先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自身权益。

公司没提前书面通知就搬迁，要不要赔偿以及怎么赔，得看具体情况。
要是搬迁导致劳动合同没办法继续履行，公司和劳动者协商变更合同内容也没谈拢，这时公司有两种办法解除劳动合同。一种是提前三十天书面通知劳动者本人，另一种是多给劳动者一个月工资。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但如果公司搬迁对劳动合同履行没什么实质影响，劳动者就得服从公司安排，这种情况下公司不用赔偿。
要是劳动者因为公司搬迁主动辞职，一般拿不到经济补偿。不过，如果公司存在没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，劳动者还是可以争取补偿的。
劳动者碰到这种问题，先跟公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司搬迁没提前书面通知，赔不赔以及怎么赔得看具体情况。要是公司这一搬，让劳动合同没办法继续履行了，单位就得和员工商量变更合同。要是双方谈不拢，单位要么提前30天书面通知员工解除合同，要么多给一个月工资给员工后解除合同。而且，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位还得给员工经济补偿。员工在这公司干满一年，就给一个月工资；干了半年以上不到一年，按一年算给一个月工资；不到半年的，给半个月工资。
要是公司搬了对劳动合同履行没啥实质影响，员工就该服从公司安排，这种情况下公司不用给赔偿。要是员工因为公司搬迁自己主动辞职，一般拿不到经济补偿。不过要是公司有不按合同提供劳动保护、劳动条件等情况，员工主动离职也能拿到补偿。
员工遇到公司搬迁这种事，先和公司好好商量解决。要是协商不行，也别怕麻烦，可以向劳动监察部门投诉，这就相当于找个“管事的”来评评理，看看公司到底有没有做错。要是觉得向监察部门投诉解决不了问题，还能申请劳动仲裁，来维护自己应有的权益，让法律给自己主持公道。

1、公司没提前书面通知就搬迁，赔不赔以及怎么赔得看具体情况。要是搬迁让劳动合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢，那公司可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要根据员工在公司工作的时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过6个月但不满一年，按一年算；工作不满6个月，给半个月工资。
2、要是公司搬迁对劳动合同履行没啥实质影响，员工就得听公司安排，这种情况下公司不用赔偿。
3、要是员工因为公司搬迁自己主动辞职，一般拿不到经济补偿。不过，如果公司存在没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，员工还是能拿到补偿的。
4、员工碰到这种问题，可以先和公司商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。从法律行业发展看，未来劳动纠纷处理可能会更加注重协商和调解，以更高效地解决问题，减少双方的成本和精力消耗。