工伤鉴定完成后离职应赔偿些什么

工伤鉴定完成后离职，员工能获得的赔偿分几方面。
工伤保险基金支付的待遇有两种。一是一次性伤残补助金，依据伤残等级，按本人工资为基数，以不同月数来支付。二是若工伤员工经劳动能力鉴定存在生活自理障碍，能拿到生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这3个等级支付。
用人单位要支付两笔费用。停工留薪期工资福利待遇，工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。还有一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，标准同样由省级人民政府制定。
享受这些赔偿是有条件的，要先认定为工伤，完成劳动能力鉴定确定伤残等级。员工离职时，要和用人单位办好相关手续，保证各项赔偿能顺利拿到。要是和单位在赔偿上有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

工伤鉴定完成后离职，员工能拿到一些赔偿。这些赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。
从工伤保险基金能拿到一次性伤残补助金，具体金额会根据伤残等级，以员工本人工资为基础，按照不同的月数来给。要是工伤员工经劳动能力鉴定后，生活没办法完全自理，还能得到生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三个等级来支付。
用人单位要支付停工留薪期的工资福利，在工伤治疗期间，员工原来的工资福利不会变，单位得每个月按时发。另外，还有一次性伤残就业补助金，但具体标准是由省级政府规定的。而一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准同样由省级政府定。
要拿到上面说的这些赔偿，得满足一定条件。首先要被认定为工伤，还得完成劳动能力鉴定，确定伤残等级。员工离职的时候，要和用人单位把相关手续办好，这样各项赔偿才能顺利拿到手。要是和单位在赔偿方面有了争议，不用担心，可以试试先协商解决；协商不行，还能申请调解；调解也没结果，那就申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工伤鉴定结束后离职，员工能拿到不少赔偿呢。咱们先说说从工伤保险基金那能拿到啥。一笔是一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来算的，受伤越严重，拿到的钱越多。它是以你受伤前的工资为基础，按照一定的月数来给。要是经过劳动能力鉴定，发现你生活没法完全自理，工伤保险基金还会给生活护理费。这护理费根据你生活自理的程度分三个级别给，让你能有更好的生活保障。
用人单位这边也得出钱。在你工伤治疗期间，工资福利可不能少，得按照原来的标准每个月给你发。这就是停工留薪期工资福利待遇，保障你养病期间生活不受影响。另外，还有一次性伤残就业补助金，不过具体给多少，每个省规定不一样，你得看看当地政策。
工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金，标准同样由省级政府制定，这能帮你后续的治疗费用有着落。
不过，要拿到这些赔偿是有条件的。首先得被认定为工伤，然后完成劳动能力鉴定，确定伤残等级。员工离职的时候，要和单位把相关手续办好，这样赔偿才能顺利拿到。要是和单位在赔偿上有了矛盾，别着急，可以先和单位商量，也能找第三方调解。要是还解决不了，就去申请仲裁，再不行还能打官司，用法律武器维护自己的权益。

1、员工做完工伤鉴定后离职，能拿到的赔偿有不少。工伤保险基金会支付两笔钱。一是一次性伤残补助金，会根据员工的伤残等级，按照员工本人工资为基础，以不同的月数来计算发放。二是如果经过劳动能力鉴定，发现工伤员工生活不能自理，还能拿到生活护理费。这个护理费会按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这三种不同情况来确定标准发放。
2、用人单位也得给员工两笔钱。在员工工伤治疗期间，单位要按月支付停工留薪期的工资福利，而且工资福利和原来一样。另外，还有一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府来定。
3、工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，标准同样由省级政府制定。
4、员工想拿到这些赔偿，得满足一定条件。比如得先被认定为工伤，还要完成劳动能力鉴定确定伤残等级。员工离职的时候，要和单位把相关手续办好，这样各项赔偿才能顺利拿到手。要是和单位在赔偿的事儿上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等办法来解决。