节假日公司不发三倍工资该怎么做

按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果企业安排员工在法定节假日上班，那就得支付不低于平时工资三倍的报酬。要是遇到公司在节假日不给发三倍工资的情况，职工可以按下面这些办法来维权。
1. 和公司谈一谈。员工可以找公司的人事部门或者领导，明明白白地告诉他们法律是怎么规定的，要求公司按照法律给三倍工资。同时把聊天记录、邮件这些沟通的证据留好。
2. 收集证据材料。要是和公司协商没啥结果，那员工可以收集能证明自己节假日在工作，而且公司没给三倍工资的证据，像劳动合同、考勤表、工资单、工作记录等，都能作为有利证明。
3. 向劳动监察部门投诉。员工可以到当地的劳动监察大队去投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚。
4. 申请劳动仲裁。员工还能向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方给出的证据和说法来审理，然后做出裁决。
5. 向法院起诉。要是员工对仲裁的结果不太满意，那么在规定时间内可以去法院起诉，最终由法院给出判决。
在当前的劳动法律环境下，劳动者维护自身权益的途径日益多元化。随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，劳动法律法规也在不断完善。企业更应该重视法律规定，主动遵守法律、履行义务，避免陷入不必要的纠纷。劳动者也应增强法律意识，主动维护自身的合法权益。